早慶など、学部ごとの就活

内部生や推薦組は就職で弾かれるって単なる願望でしょう。

慶応って成績も就職も内部生が最上位。まあ成績については最下位も内部生だけど。

慶応大学は有名企業400社就職率は総合大学トップの44.2%。

仮に内部生や推薦が就職ではじかれて、一般入試中心にこの数値が作られているとしたら、一般入試主体の国立大学ってかなり就職悪いということになる。

早稲田も慶應も附属からの学部進学は、希望先別の成績順にほぼなってます。
学部の定数もほぼ決まっていて、慶應の医学部だと4校合わせて40名ちよっと。
内申換算だとほぼオール5に近い生徒、クラスに1名か多くて2名。

慶應の首席? 学部ごとに卒業時表彰ありますが(早稲田も同じ)、幼稚舎からも中高からも、指定校推薦組も一般入試組もいます。結構女子もいます。
これも早稲田も同じです。

成績不振組は、わかりませんが留年、中退、逆に何年留年しても卒業するのはえらいとも。

附属で成績不振組は、そのまま留年か、卒業時に転校、もしくは卒業待たずに転校が早慶共通だと思います。

Ｋ應大は、
有望スポーツ選手や芸能人、財界人のご子息、OBOG関係先企業のご子息などを歴史的背景から、法学部政治学科と経済学部に籍を置かせる伝統、慣わしがあります。元G軍の監督さんも法政出身ですが勉強は一切出来なかったという事です。こういう事例が多々あると、大学のあり方が問われてしまうと思うのです。勉学は一切出来ない事を前提として籍を置かせているのです。私学なので営利宣伝目的ですからそれを非難する気は毛頭ありませんが、大学校としてある程度の学力知力最低ラインは設けるべきなのかなと、、、個人的には思います。

高学力の有無を判断する材料は、近年では進学校を経由しているかどうか？高校が進学校かどうかという事。

それに尽きるのでしょう。大学学部卒では、コネ金ツテ世襲圧力あたりが大多数存在しているのも確かですから。
法学部、経済学部の内部生世襲組は、他所の大企業3年もしたら研修と称した勤めは卒業してしまいますからね