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Z世代の「ブルーカラーは選択肢に入らない」という意識は、建設、物流、介護、農業、設備保守などの労働集約産業にとってかなり重い現実だ。年収500万円を提示しても人材が集まらないとなれば、もはや賃金だけの問題ではなく、仕事のイメージや将来性、働き方そのものが問われている。

現代の施工管理や技能職は、複雑な図面を読む空間認識能力、安全と品質を担保する工学、そして厳格な法規制の知識、これは立派な「高度な知的労働」であり専門職です。大学で培った論理的思考や計算能力は報道各社のデスクワークより役に立つ機会は多いでしょう。

​若者が現場から遠ざかり、人手不足が深刻化している理由の一つは、仕事がきついからだけではありません。こうしたメディアや社会の一部にある「ホワイトカラーこそが上で、ブルーカラーは下」という職業差別的な視線が、現場で働く人たちの“誇り”を奪っているからです。

ブルーワーカー人気

現場の手作業がAIに奪われにくいのは確かだし評価されるのは良いことだと思う。
​ですがAIに奪われない＝稼げるとは限らないのが難しいところ。現場はどうしても天候とか突発的なトラブル対応が必要だし体力的なリスクもつきまとう。
​人手が足りないから給料を上げるだけじゃなくて怪我したときの保障とか歳をとったあとの働き方、体への負担を減らす道具の導入なんかがないと若い人も長続きしないんじゃないかな。
​現場でちゃんと技術を持ってる人が安全に長く働いて報われる仕組みができて初めて本当に稼げる良い仕事になる気がする。

工業高校って就職率は基本的に高い。
卒業後に働く前提で学校で勉強する訳だから教わる内容も実務に即した内容でカリキュラムが組まれている。
建築科なら測量や3DCAD使ったり設計図を手書きで書いたりはするし、機械科なら板金、溶接、エンジン整備等をやるし、電気科ならロボットアームのプログラム開発だとか電力設備の仕組みの勉強をする。
こういった事は普通は会社に入ってから教わるが、工業高校卒だとそういったベースで必要な知識と技術が最低限知っている状態で入社するので教育期間の短縮や教育にかかる費用が抑えられるので企業からしたら喉から手が出る程欲しいのは間違いないでしょう。

給料を多少上げたところで、現場の暑い・重いなどが改善されないと長くは続かないし、ホワイトワーカーにとっては、まずエアコン無しの世界そのものが、かなりのハードルなんじゃないですかね。服のファンがくるくる回ってるだけじゃなく。

こうしてブルーカラーの世界を取り上げるのは良いけど、エアコンの効いた部屋で「これからはブルーカラー！」みたいなことを言ったり書いたりしてる人たちが、まずは数ヶ月でも良いので実際に現場でやってみたらと思う

職人の技はロボットにも奪われにくいと思うけれども、ふとしたときに、「職人でなくても良くなる」場合が訪れます。
それは規格改変であったり、別の要素が変わる場合です。

そこまでの精度まで要らないのか、職人独特の合わせる力が不要になるのかといったところ。

基本的に10年単位で物事を見ていくと、大きく世の中は見えないところで変遷していますので、なにかしたから安泰というのはあまり考えないほうが良いと思いますね。

時代の潮流だけにとらわれず、自分に合った仕事を探すのが一番いいと思う
AIやITばかりが注目される昨今でも現場向きの若い人だって潜在的には少なくないと思っている
今の現場は工期に余裕がなく、世間で思われてるよりもコミュニケーションや創造力がないと長く働くのは難しい
世の中には現場で働く人を見下すような人が多い印象だが、現場で長く働く人はそれなりに現場での対応力に優れている人