将来の選択肢が広がる学部合同説明会
理系・研究者が現状の低賃金や就職難から脱出するため教育/企業風土をどう変革させるべきか?
長年、企業で研究職やってきましたが日本は全般的に高度な技術者は必要はなく、若くて、低賃金で、既存技術の改良できるぐらいのエンジニアだけを欲しているという国だと思います。
修士として研究職として企業に採用されてもその会社が業績悪化したりすると他に同条件で雇用されることはなくて技術派遣として働かざるを得ない、優秀なエンジニアでも40代後半になると若手じゃないからダメとか転職の門戸を閉ざされる。
一般的に高度な技術者や研究者は必要とされない。学ぶより、ゼネラリスト志向で会社入って現場で習熟しろっていう考えですよね?
こだわりを持って仕事を進める理系は、企業としては扱いにくい人材とされる。
日本は研究しないので理系を必要としない。アメリカが作った製品を利用すれば良いと考えている。パソコン、スマホ、OS、ワードにエクセル、クラウド、AIモデル、ほとんどアメリカ製品かサービス。
日本はそういう社会だ思います。日本社会で派遣エンジニアがものすごく多いことはそれを物語ってるでしょう。
さらに言えることは技術やAI、ITは急速に進化、変化していくので培った知識や経験はすぐに役に立たなくなり賞味期限が極端に短い。
優秀な研究者は、日本では冷遇されているより、待遇の良い海外へ逃げて行く現状。
もう、今さら無理でしょうかね?
国が研究開発にもっと投資して理系の待遇を良くしないと改善しない。
・専攻分野に拘らずビジネスに貢献する意欲
・報酬以上のパフォーマンスが期待できる業務能力
・組織人として望ましい行動を自発的に選択する人間性
この辺りが揃っていれば、企業も普通に採用するでしょうけど。。。
どうすれば理系って日本社会で評価されるようになるのでしょうか?
①「派遣エンジニアが多い=高度な技術者は必要とされていない」は、論理が飛んでいる
派遣・SES・SIerなどは、あくまで技術者をどういう雇用・契約形態で調達しているかの話です。
メーカーの研究開発、半導体、材料、ロボット、制御などの高度専門職まで「派遣エンジニア」と一括りにはできません。
加えて「派遣が多い」ことと「高度技術者が不要」ということは、別問題です。
②「ITやAIは進歩が速く、知識や経験がすぐ陳腐化する」からといって、「高度な技術者が必要ない」という結論にはなりません。
むしろ技術革新が速いほど、新しい技術を理解し、設計・応用・検証できる専門人材が必要になります。
知識の寿命が短くなることと、専門能力の価値がなくなることは別の話です。
AI時代に価値があるのは、単に古い知識や経験を持っている人ではなく、新しい技術を継続的に吸収し、それを実際の技術や製品に落とし込める人材でしょう。
実際、海外企業による日本の技術者の引き抜きが起きていることも、高度な技術者に国際的な市場価値があることの一例です。
研究所で働いています。修士だからといって、給与面での待遇が特別良いわけではありません。
民間の大企業の方がよほど高給です。
研究費も少ないし、インフレによる実質の減額で満足な実験機材も買えません。
評価委員会対応、慢性的な人手不足、残業規制、鬱病での離脱者のフォロー、などなど、こんな環境では世界の研究者と競うことはできない、と感じてる研究者が多いと思います。
③「日本では理系人材が評価されていない」と一括りにするのも、違う。
例えば、半導体関連ではディスコ、レーザーテック、東京エレクトロンなど、技術力を事業の中核にしている企業の平均年収が大きく上昇しています。
つまり、少なくとも高度な技術を競争力にできる企業では、技術人材の市場価値が上がっている。
問題は「理系が必要とされていない」ことではなく、高度な専門性を事業価値につなげられる企業と、そうでない企業の差が広がっていることでしょう。
現在は半導体企業が目立っていますが、フィジカルAIの時代には、これまで日本のものづくりを支えてきた製造業にも、この流れが広がっていく可能性があります。
今後、技術者の待遇がどう変化していくのか、注目したいところですね。
◆修士初任給(メーカー)
ディスコ 393,420円
第一三共 381,100円
キオクシア 364,900円
アステラス製薬 364,100円
ソニーセミコンダクタソリューションズ 363,000円
ブリジストン 345,000円
富士フィルム 340,900円
ソニーセミコンダクタマニファクチャリング340,000円
AGC 337,280円






























