日大の学部訪問で広がる将来の選択肢
理系・研究者が現状の低賃金や就職難から脱出するため教育/企業風土をどう変革させるべきか?
長年、企業で研究職やってきましたが日本は全般的に高度な技術者は必要はなく、若くて、低賃金で、既存技術の改良できるぐらいのエンジニアだけを欲しているという国だと思います。
修士として研究職として企業に採用されてもその会社が業績悪化したりすると他に同条件で雇用されることはなくて技術派遣として働かざるを得ない、優秀なエンジニアでも40代後半になると若手じゃないからダメとか転職の門戸を閉ざされる。
一般的に高度な技術者や研究者は必要とされない。学ぶより、ゼネラリスト志向で会社入って現場で習熟しろっていう考えですよね?
こだわりを持って仕事を進める理系は、企業としては扱いにくい人材とされる。
日本は研究しないので理系を必要としない。アメリカが作った製品を利用すれば良いと考えている。パソコン、スマホ、OS、ワードにエクセル、クラウド、AIモデル、ほとんどアメリカ製品かサービス。
日本はそういう社会だ思います。日本社会で派遣エンジニアがものすごく多いことはそれを物語ってるでしょう。
さらに言えることは技術やAI、ITは急速に進化、変化していくので培った知識や経験はすぐに役に立たなくなり賞味期限が極端に短い。
優秀な研究者は、日本では冷遇されているより、待遇の良い海外へ逃げて行く現状。
もう、今さら無理でしょうかね?
国が研究開発にもっと投資して理系の待遇を良くしないと改善しない。
・専攻分野に拘らずビジネスに貢献する意欲
・報酬以上のパフォーマンスが期待できる業務能力
・組織人として望ましい行動を自発的に選択する人間性
この辺りが揃っていれば、企業も普通に採用するでしょうけど。。。
どうすれば理系って日本社会で評価されるようになるのでしょうか?
30年前、20年前の中国5カ年計画の中身を見てみ、数十年前から中国はインフラ建設、例えば全国の道路と電気網、通信網の建設、すべての基礎科学研究と応用の推進、教育の拡大と強化を既に頑張っていたよ、その成果が近年に亜笑われていること。40年前から既にグリーンエネルギを推進し、30年前から新エネルギ車、20年前から独自の4G通信技術とIT革新、半導体工業もその時からいろいろ試行錯誤がされて、EビジネスとSNSなどもその時代から発展してきたもの。2009年にアリババが独身の日を大規模なショッピングデーとしてキャンペーンを始め、一秒でも数億のアクセスとやり取りを対応ができ、そのITの実力は前日ではなく、数年間の研究と応用の積み重ねの成果ですからな、日本みたいに政府でもJRでも楽天でもアクセスが集中するとすぐアクセスが不能になるとね、商売にならんもんな。
中国が何十年も積み上げてきた努力を評価するのは結構なことです。
ただ、「中国は数十年前から全部先取り、日本はサイトが落ちるからIT後進国」まで行くと、五カ年計画の分析というより、壮大な中国礼賛作文ですね。
中国の方は効率が高いです。中国と競争することで負けることに焦りだけです。
日本のルールや制度が古すぎる、中国は現在貧乏な西の方でも、政府の各部門のカウンターが大体同じ場所に設置しております。普段の買い物の支払いもほぼキャッシュレス決済です。
中国は社会保険局(日本の年金事務所)、工商局(日本の法務局)、税務署、公安局窓口(戸籍管理など)などなどの窓口は大体市役所のロビーにカウンターが設けられております。日本は法務局、年金事務所、税務署、労働基準監督署全部別々場所です。中国で半日で自分でできる手続きできるなのに、日本はあっちこっち行かなければできない、日本は社労士や行政書士などいろいろの職業を養えてます。
学会発表とか論文とか、1年に1回もない研究室って
あるの?
結局大学の教員は自分の研究発表もそうだけど
学生のも面倒を見るから一人で少なくても数本
学会発表グレードのものを毎年発表できないと大学の研究室としては
機能できないからね。
ところで私大の1研究室に二桁くらいの卒論(学士)を抱えている
研究室ってどんな活発な研究をしているのかな?






























