大企業の会社説明会での「大学別取り扱い」について｜掲示板スレッド

日本のマスコミは、
織田信長が嫌った座みたいなものですよ。

特定私立大学の座は、
破壊した方がいいです。

>マスコミは、地方国立大学からも
>もっと採用すべきですね。

地方の国立には優秀な学生がほんといないんですよ。
自分に甘いというか。
井の中の蛙だということがわかってない。

だから、優秀な東大か早稲田か慶応を採用することに
なってしまう。

＞ロクな報道がありませんよね。

＞マスコミの改革が必要だなあ。


それを言ったら、全主要業界の改革が必要ですよ。
むしろ早慶出身者の少ない業界を教えて欲しい。笑

そして、その早慶出身者が多い業界は、他大学はどの大学出身者が多いかも目をよく見開いて見た方がいい。


ところで、君の出身大学は、一体どの業界に貢献してるんだい？

やはり、マスコミは
リベラルアーツを身につけた
東大、京大出身者にやって欲しいですね。
バランス感覚が重要です。

くだらない報道が多過ぎます。

>やはり、マスコミは
リベラルアーツを身につけた
東大、京大出身者にやって欲しいですね。
バランス感覚が重要です。

もう少し根拠を交えて、論理的に解説して欲しい。
東大京大だと一般教養が身につき、早慶だと身につかない。
この辺りの根拠が示されていません。
一般教養をはかる為、各マスコミは難しい筆記試験を課していると考えていましたが、違いますか？

かつて、

分数が出来ない大学生

という衝撃的なコメントがありましたよね。

＞早慶信者って、早慶の一流企業就職率は決して出せないよね？
都合が悪いから出せないのか？


分数が分からないと「率」は分かりません。

現在の就活を多少でも知っていれば普通に気付くと思いますが、早慶出身者の採用率が高ければ高いほど、超の付く就職難関人気企業になります。

そして、それら企業の他大学からの採用はもれなく東京一工、特に東大からの採用が同じように偏って多い。

そんな中、早慶だけを取り上げて歪んで批判するのはいくら早慶が憎くとも相当無理がありますよ。

だから学歴コンプレックス持ちの僻み根性は嫌なんです。


◎早慶出身者採用率が高い企業

※出典：サンデー毎日2014年8月3日号「2014有名77大学人気325社就職実績」

フジテレビジョン：　採用25名　早慶18名　早慶シェア72.0%
TBSテレビ：　採用26名　早慶15名　早慶シェア57.6%
テレビ朝日：　採用29名　早慶15名　早慶シェア51.7%
テレビ東京：　採用15名　早慶7名　早慶シェア46.6%
住友不動産：　採用14名　早慶6名　早慶シェア42.8%
三菱地所：　採用33名　早慶14名　早慶シェア42.4%
三菱商事：　採用212名　早慶88名　早慶シェア41.5%
三井不動産：　採用31名　早慶12名　早慶シェア38.7%
共同通信社：　採用29名　早慶11名　早慶シェア37.9%
丸紅：　採用169名　早慶64名　早慶シェア37.8%
博報堂：　採用122名　早慶46名　早慶シェア37.7%
日本経済新聞社：　採用53名　早慶20名　早慶シェア37.7%
三井物産：　採用155名　早慶58名　早慶シェア37.4%
住友商事：　採用148名　早慶55名　早慶シェア37.1%
伊藤忠商事：　採用135名　早慶50名　早慶シェア37.0%
電通：　採用135名　早慶50名　早慶シェア37.0%
アサツーディ・ケイ：　採用52名　早慶18名　早慶シェア34.6%
リクルートグループ：　採用343名　早慶118名　早慶シェア34.4%
日本テレビ放送網：　採用30名　早慶10名　早慶シェア33.3%
東京ガス：　採用132名　早慶43名　早慶シェア32.5%
読売新聞社：　採用61名　早慶18名　早慶シェア29.5%
ブリジストン：　採用98名　早慶28名　早慶シェア28.5%
日本郵船：　採用53名　早慶15名　早慶シェア28.3%
NHK：　採用241名　早慶68名　早慶シェア28.2%
三菱マテリアル：　採用71名　早慶20名　早慶シェア28.1%
朝日新聞社：　採用77名　早慶20名　早慶シェア25.9%
日本IBM：　採用164名　早慶41名　早慶シェア25.0%
NTT持ち株会社：　採用76名　早慶19名　早慶シェア25.0%
NTTコミュニケーションズ：　採用199名　早慶49名　早慶シェア24.6%
NTTデータ：　採用368名　早慶90名　早慶シェア24.4%
ソニー：　採用170名　早慶41名　早慶シェア24.1%
三井住友信託銀行：　採用377名　早慶88名　早慶シェア23.3%
みずほ銀行：　採用1065名　早慶245名　早慶シェア23.0%
三菱UFJ信託銀行：　採用295名　早慶68名　早慶シェア23.0%
オリエンタルランド：　採用39名　早慶9名　早慶シェア23.0%
大和証券グループ：　採用610名　早慶138名　早慶シェア22.6%
東京海上日動火災保険：　採用464名　早慶105名　早慶シェア22.6%
資生堂：　採用54名　早慶12名　早慶シェア22.2%
サントリーホールディングス：　採用127名　早慶27名　早慶シェア21.2%
損保ジャパン：　採用361名　早慶73名　早慶シェア20.2%
野村総合研究所：　採用288名　早慶58名　早慶シェア20.1%
花王：　採用174名　早慶35名　早慶シェア20.1%

某大手に派遣社員で勤務しています。
リクルートの社員募集ページには特に大学名まで出してませんが、社内で働く正社員見ていると、明らかに大学フィルターかけられて入社が決まってるのは見えてます。

うちの場合業界大手ですが、社員は国立大卒のみです。
派遣社員でも最低大卒で業務の経験者のみです。

もし仮に大学名でなく実力で採用されたとしても、会社に入ってから出身大学別の派閥があり、せっかく入っても社内で仲間外れになることは目に見えてます。助け合ってもらえず孤軍奮闘になるでしょうが、よっぽどずば抜けて切れるとか能力高い人で且つ孤独をパワーにできるぐらいでないと辞めちゃうでしょう。それがわかってるから会社も同じような大卒出身者ばかり採ってしまう。

反対に、国立大出てるなら地方の駅弁大（有名国立大以外の国立大）で、業務能力が恐ろしく低くても入社できてたりします。大手企業はとにかく学歴優先。能力は二の次です。

学生の青田買いもあります。
学部生や院生をアルバイトに来させて、その中から気の合いそうな、自分の使いやすそうな学生をチョイスして1.5～2年前から水面下で内定を取りつけてます。

会社って人が人を使って動かすところだから、上司が自分の言うことを聞きそうでその上優秀な人をほしがるので、上場企業になればなるほど学歴フィルター、大学からの推薦、青田買い、横行してますよ。