なんで受験生は私立大学だと早慶の評価は高いのにMARCH＆日東駒専の評価が低いのですか？｜掲示板スレッド

学歴フィルターはありません。
日本の会社の99%はないです。

残念だけど、しょせんマーチです。
せめて早慶です。
100歩譲って、大都市圏の国公立。それも理系までかな。

>学歴フィルターはありません。
>日本の会社の99%はないです。

　日本の企業の99％は中小零細と言われていますからね。中小零細企業が大学歴に拘っていては人材確保はできません。

EDUでは、学歴序列の話になると自分で考えたランキングを披露する人、他人を評価するのにまず学歴を持ち出す人が多いです。例えば●大卒の人が言っているのだから間違えないとか、正しいに違いないとか。●大●●学部在学中の息子（娘）がこう言っているんだとか。自らの判断力よりも学歴を信用するところなどは、まさに偏差値教育の弊害だと思う。

早慶でも推薦やＡＯ組はマーチの一般受験組よりできない子はいると思いますよ。
今時は入学の仕方も能力を知る一つかもしれませんね。
適性試験など目安にはなるよね。
理系文系でも早慶文系よりはマーチ日東駒専理系とか、

大学受験と、企業採用とは少し別、分けて考えないとと思います。

大学受験の難易度は、あまり塾予備校のせいにしたくないですが、早慶、上理、マーチ、日東駒専と難易度別に模試の成績偏差値や出来具合で、コースわけ。酷なくらいハッキリ分けてコース決められ、何々資格のまるで１級～４級みたいな感じでしょうか。たしかに入試問題の難易度が違うのでやりやすさもあり。

企業採用は、大手でも決まりがあるわけでもなく、社会情勢、企業状況で当然変わります。２００人募集で１万人応募がきたら、とても面接できないので、調書やシートで１０００人くらいに絞ったり。
大学学部もある場合もありますが、成績や部活や体育会、活動歴、特技、資格。
語学（英語に限らず）、海外経験、ＩＴ、専門、得意分野、何やりたいかなど見て絞ります。
大学名だけで決めてるところ、、少ないのではと思います。

一次面接、二次といって最終役員面接まで行けばあとは人物本位でしょう。