起業、医者以外で会社員で年収２０００万以上への道｜掲示板スレッド

＞本国採用は、日本における外資系企業の採用よりも、ひとつ上。

私は米国企業に長くいますが、こういう考えはないですね。
確かに職場にはローカル採用とエキスパットとが併存しています。が、それ自体は上下関係を意味しません。エキスパットは社命で転勤して来た社員で、彼らも元は他の地域でローカル採用されているのです。本社のある米国採用でも他地域より優遇されているわけではありません。
日本で採用された日本人社員がNYや香港に転勤する事もあります。この場合は現地ではエキスパット社員ですよ。

日本人社員を下に置く外資系企業ももしかしたら存在するかもしれません。が、そんな企業は厳しい国際競争の中では淘汰されてしまうと思います。

家賃はもちろんのこと、子どもの学費、契約によっては車なども会社支給ですから、日本人が本国採用されて、日本に赴任してくるパターンだと外資の日本支社に採用されるよりもかなり恵まれますよという意味じゃないですか？
私自身は、身の周りにexpat待遇で日本に赴任してくる日本人がいない為その場合の詳しい内容はわかりませんが、仮に家賃とインターナショナルスクールを出してもらうだけで、普通に日本で外資に勤めるよりもグロスで1000万近く違ってきませんか？

あ、grossじゃなくてnetですね。失礼しました笑

どの国に転勤するかは選べないし、特に家族は苦労も多いので
会社負担の家賃や学費がまるまる恩恵になる、とは言えません。
もちろん、このスレの趣旨である収入面だけみれば
大きくプラスになるのは間違いありませんが。

まあ、それ言っちゃうと外資だろうが、日本企業に勤めて出世するやり方だろうが、大変なのはどこも同じですよ。
結局、スレの趣旨であるリスク回避で年収重視となると、なかなか苦労無しでは難しいという事ですね。当たり前ではありますけど。

慶応経済出て一流商社に入り出世コースに乗る、これでどうでしょうか。高給といえばキーエンスという企業が浮かんできます。

転勤は基本的に会社の人事戦略で決定されます。エキスパットとして転勤させる場合はローカル採用よりも通常コスト増になるため、会社はコスト増に見合うかを厳しくチェックします。外資系が日本人を日本以外で採用してエキスパットとして日本に転勤させることは考えにくく、それならば最初から日本でローカル採用扱いにするはずです。これは日本人に限りませんが。

私が
＞東京よりもロンドンやNYの方が高収入を得る機会が圧倒的に多い
と書いたのは最近では東京以外の方が職を得やすい場合がある、という主旨です。新卒では難しいと思いますが、経験者ならば海外での採用の可能性は大きくなります。実際、リーマンショック以降は私も香港やシンガポール勤務のお話をヘッドハンターから聞くケースが増えました。

メーカーの役員でも(三菱電機)とか
億越えるんですねー。
サラリーマンの頂点ですね。