勤務日数・時間を満たせないことをいつ告げるか｜掲示板スレッド

専門職のパートをしています。
応募してみようと思う求人があります。


わたしの仕事は慢性的に人不足です。ここ数年は頼まれて
仕事をいただくことがほとんどで、自分から応募するのは
久しぶりです。
頼まれて仕事をする場合、こちらが先方の勤務日数や時間を
満たすことができなくても、「できる範囲で結構です」と
言って頂き、毎回わたしが日数や時間を決めることができて
いました。わたしの経歴を重要視してくださる職場ばかり
だったのでうまく行ってきたこと、仕事の内容が融通が利く
ことなどが要因だと思います。


今回の求人は７か月以上欠員になっていると思われます。
ずっと求人は出ていました。様子を見ていましたが、いつまで
たっても募集しているのでそろそろ応募してみようかと思います。
そして、勤務日数・時間とも、条件に合わせることなく働けたら
良いと思いますし、それが無理であればあきらめるつもりです。
今回に限らず、ちょこちょこ欠員が出て求人が出ています。
だからまたチャンスはあるだろうし、その頃
はもう少し長く勤められると思います。


さて、応募条件を満たす経歴はありますが、勤務日数や時間を
満たせない場合、正式な応募の前に電話するか出向くかして
聞いてみる必要があります。ただ、電話して最初に勤務日数
満たせないんですがと話し始める人を採用する人はいないと
思います。かといって、後だしするわけにはいかないことです。
まずは電話するとき、簡単に経歴を話して、その後すぐに勤務
日数の話をするのが良いかなと思っています。


長いこと欠員になっているのは、応募条件にきっちり合致する
人を求めているからかも知れず、やはりダメかなとも思うのですが、
求人自体はここ数年何度も出ていること、10年前には「多少短く
ても良いので是非」と言っていただいたこともあること（妊娠中
なので断りました）から、こちらの条件を知っていただくだけで
も良いかなと思っております。


非常識であるという叱責や、上手に切り出すタイミング（あるの
でしょうか）などありましたら教えていただきたく思います。