雇用条件｜掲示板スレッド

あまり詳しくないので、
他に詳しい方のご意見もお聞きしたいところですが…
有給休暇を「とらせない」というのは、
労働基準法違反では？

小6・小2の子どもがいて、細々と仕事を続けています。

スレ父子さんは、働かなければやっていけない、ということですか？
それともより豊かな暮らしのために働いていらっしゃいますか？

もし前者なら戦うのもありですが(労働基準法に則って、しかるべき
ところに相談して)
後者なら、そんなところ辞めてやる！というのもありかと思います。

私は以前、もともと請負制で働いていた仕事が、日給制になり、
時給制になり、最後に一本の仕事を責任持ってやってもらうために、
残業ありでも働くかどうか(残業すると7時過ぎが当たり前、通勤に1時間15分)、の選択を迫られ、
迷わず辞める道を選び、翌日にはパートバンクに行ってました。

今は特に、売り手市場になっているから厳しいですよね。
でも、パートで安くてもいいから時間を融通して欲しい、ということで
働いているのに、そこまで言うかって思います。

もちろんスレ主さんが前者で、いずれそこで正社員に、
と思っているなら食らいついていくのもアリですが‥。
あと、あまりにも理不尽なら、パートバンク(ハローワーク)に「こんなことがあった」と報告しておくのもいいかもしれません。

> また、｢準社員や社員には一切の有休を取らせない｣というのですが、
> 不景気の昨今、この程度の雇用条件は普通ですか？
労働基準法　第三十九条にこれに対する規定があります。
要約すると勤務開始してから６ヶ月以内は、上記であっても合法ですが
それ以降においては、違法となります。

早速のレスありがとうございます。
上の子が私立に通うと経済的にギリギリになるので、私の労働を増やしたいのです。
専門職なので正社員は７時までという職場が一般的です。
四十路を迎えてしまったので、今さら畑違いのところに新人として雇ってもらうことは難しいでしょう。
業界が狭いので、半年前に転職してまた･･･というのも難しいかも知れません。
労働基準法に違反することは、どこに訴えればよいのでしょうか？
訴えた私がクビになるなら、ばからしいですが、どうなのでしょう？
ご存知の方教えていただけますか？

専門職ということですが他の転職先はあるのですか？
（雇ってもらえるかは別ですが）


もしあるのでしたら
次の面接で自分のおかれている状況を話せばよいのでは？
（夜7時までを強要され、大変残念だが続けられなかったなど）


本当に大手でなければ会社の勤務形態に合わせざる得ないのが現状です。
大手でさえ有給が1日も取れないところは多くあるはずです。
ーー有給が「ない」のでは「とれない」ということです。

それに下のお子さんもいることです。
親御さんが夜7時まで働き、くたくたになって帰宅しても・・。


できることでしたらもう少し融通が利く
職場のほうがよいとおもうのですが。
いくら家から近くてもがんじがらめに拘束されたら
意味がないような気がします。

くろり様　常識的なレスありがとうございます。
自分で転職先をさがして失敗したので、今、仲介会社にお願いしているところです。
時期的に(４月になれば新人が入る予定がある)、求人がない状態です･･･。

雇用契約書名は労働条件について　なんと記載されているのですか？
そこがわからないとお答えしようがないのです。