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投稿者: 悩める上司 (ID:5Gv8Y.K1F0.) 投稿日時：2011年 02月 10日 12:30
業務の効率化、合理化、他部署との連携を進めた結果、
正社員で仕事を回せる見込みが出来たので、現在来て頂いている
派遣社員の次回契約更新をしない事になりました。
そのための派遣社員さんだったので、仕方ないとはいえ
よく気づき責任を持って仕事をしていた方なので
次回契約延長はしませんと言う役目が気が重いです。
早めに言った方がいいのか、１ヶ月前の方がいいのか
はたまた、ビジネスライクに行った方がいいのか
それとも契約更新できず申し訳ないとあやまるべきなのか
悩んでます。
派遣の方でこんな言い方ならば納得したという体験談を教えて下さい。
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【2014517】 投稿者: 早期に (ID:cdXCz3n8jdc) 投稿日時：2011年 02月 10日 12:42
更新しないことが明らかなのであれば、早期に会社の都合を告げ更新できないことを残念だと言えばよいのではないでしょうか。
相手にも都合がありますから、次を正社員として職探しをはじめられるかも知れません。
担当違いかも知れませんが、派遣会社への連絡も出来れば早目にやってあげたほうが良いと思います。 -
【2014537】 投稿者: 仕方がない (ID:e4tdM.LETq2) 投稿日時：2011年 02月 10日 12:57
派遣社員という立場の悲しい宿命ですね。
でも、そういう気遣いをしてくださる派遣先の社員の方の存在はとてもうれしいものです。だから、そういう気持ちを込めて、現実を伝えてあげるしかないですね。
で、派遣元の会社には、いままでの彼女の功績、働きぶりを伝えて、次にいい会社と縁が繋がるようにしてあげてください。
派遣元も評判のいい人を派遣した方が、長く続いてもらえるし、助かると思います。
可能であれば、送別会（お昼を兼ねてとか）でもしてあげたら気持ちが伝わるかもしれないですね。 -
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【2015658】 投稿者: 悩める上司 (ID:Fs0b/4y8h9w) 投稿日時：2011年 02月 11日 02:00
スレ主です。
携帯からですので、ID違います。
仕方ない様
送別会はするつもりです。
早めに様もいってますが、更新しないこと伝えることにします。
ありがとうございました。
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