派遣登録って無駄？｜掲示板スレッド

スキルは充分で、職歴もご立派。
見た目が悪いと言うより、むしろ貫禄がありすぎてご紹介が難しいタイプなのではないでしょうか？
もちろん年齢的なものでもありますよね。

前職が個人経営のところというのも、社長さんが近かったから、お声がかかったのかもしれませんね。
ご自分の見た目を意識した就活がよろしいのでは？
多分、お友達のご紹介などの方が良いご縁をいただける気がしますが。

えーと・・・
勤務地がわからなかったのですが・・・


//haken.en-japan.com/kanto/list_wish/?signup=0&apply=1&visit=0&subapply=0&subvisit=0&ContractTermID=B001&TempToPermFlag=0&paymentID=C101500&PlaceType=99&jobtypeidList=D0101010%2CD0103010%2CD0104010%2CD0106020%2CD0190020%2CD0190030&mllist=000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000&sortType=11&formTrigger=1

条件当てはまりそうなもの、探してみましたが。
いかがですか？
http:をつけてください。


なんとかありそうな気がするんですが。
このサイトで私は、派遣会社を決めて登録にいきました。
条件に一番合いそうな会社です。
あと担当者と仲良くなるのも、手だと思います。
困ったことがないので、とにかく探して登録のみです。
そうするとブラックな企業も見えてきますよ。

私の登録した派遣会社は基本的にＨＰで募集、応募者の中から先方の条件にあった方を紹介、という形でした。
昔ニュースで見たような派遣会社からの電話を待ち続けるような形ではありません。

急ぎの仕事や、場所が不便などで人気の無い仕事の場合の時だけ片っ端から電話連絡しているようでした。

主様の登録先がどちらかわかりませんが、ＨＰで募集しているようでしたら積極的に応募してみられてはいかがでしょうか？

派遣で募集している仕事
ハローワークの求人募集にも出ていることがあります。
ハローワークはその場で、書類を書いてもらって応募できますが
派遣はある程度人選してから、応募をさせている印象があります。

パートも契約社員もそうですが、40代過ぎの求人需要は、人当たりがよくて柔らかい雰囲気の方が好まれます。
40代を雇いたいと考える職場は、何か人間関係が難しい状況にあるとか、ややこしい仕事が回されてくるとか、
とかく職場の雰囲気が悪くなりがちで、そういう点を人生経験でかわしてほしいと望んでいると思います。

若い人を採用したい職場は、仕事量が多いとか、上司の都合のいいように素直に動いてくれるとか、
とにかく仕事をこなすことが最優先なのだと思います。

やはり、年齢では？


業界によるかもしれませんが、派遣を採用する側を経験したことがありますが、４０歳ぐらいが限界。
直前まで、同業種で長年の派遣経験者なら４５歳ぐらいまでかな。
４０代以降の女性って色々扱いが難しいんですよ。
コールセンターとかなら採用しますが、事務だとね。



私なら、主さまぐらいのスキルがあるなら、派遣ではなく、社員かパートで中小企業狙います。
中小の社長さんに直接面接してもらえるなら、主さまみたいなかたは欲しいはず。

よく「貴方のスキルではもったいなくて」と言って断られました。
もちろん文面通りに受け取ったりはしませんが。

でもおばちゃんの就職活動は「数撃て！」ですよ。

もうバブルじゃありません。
不採用が普通で連絡あるのがラッキーです。

ちなみに派遣会社でも合わないところは一度も連絡ないですが
何度も連絡くれるところもあります。
得意分野が違うんでしょうね。

スレ主さまの経歴でなぜに派遣？というのが疑問点です。
派遣では、やはり年齢が問われると思います。４０代となると、厳しいのではないのでしょうか。
でも、４０代に需要がないからではなく、派遣会社の力不足を感じてなりません。

派遣会社に頼むと連れてくるのは、見栄えのいい若い子ばかり。でも、うちの事務員の平均年齢は４０後半のおばさんばかり。
仕事もこちらが望んでいたものとは程遠く、（よく言えばシステマチック、悪く言えば気が利かない）すぐにやめていきました。
派遣会社のコーディネーターの方がもう少し考えられる方なら、うちの会社には事務員と同じ年齢くらいで、パソコンスキルよりも電話応対がきちんとできる（時にうまくあしらえる）、お茶くみ・雑務があるので家事ができる主婦の方が来てくれた方がいいと気づくはずなのに・・・・。
コーディネーターの力不足を感じてなりません。

結局、直接採用に踏み切りました。
小さな会社ですので、求人は大変な作業なんですが・・・。ですので、来て欲しい人はずばり「長く働いてくれる人」
求人広告を出したところ、１人の事務員に対して、新卒の方も含めて２０代～４０代の方、２０人以上の応募がありました。
結局決まったのは、４０代の転職経験はあるもののどこの会社でも長期で働かれていた子育ての一段落された主婦の方でした。

直接雇用の中には、このようにある程度落ち着かれた方を希望している会社があります。
ですので、地道にハローワークや求人広告で探された方がいいのではないでしょうか。

ちなみに私自身も４０代からの雇用組です。