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投稿者: アルバイター (ID:n4w5hNXqUhI) 投稿日時：2007年 06月 07日 20:57
アルバイトをしています。
はじめた途端に、立ちっぱなしの仕事のこともあり
（多分精神的な負担も原因だと思います）
腰痛がでてしまいました。
そこで、上司に一ヶ月後に退職したいことを伝えました。
上司は「一応、聞いておきます。」と言っていたのですが
いまになって「きりのいい時期ではない。」などと
難色を示しています。
人手不足なのは分かっていたので一ヶ月前に伝えておいたのですが…
そして「診断書を出せば退職させてやってもいい」ようなことを言います。
どうしたら辞めることができるのでしょうか。
法律的にアルバイトの退職に要求されているのはどの程度のことなので
しょうか。
こうした事情に詳しい方がおられましたら、教えていただきたいのですが…・
-
【653567】 投稿者: 一人目終了の保護者 (ID:gpQr8lx7M.Y) 投稿日時：2007年 06月 07日 21:39
アルバイター さんへ:
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雇用されている人は、その会社等の責任ある立場でもないかぎりに
おいてはいつ辞めても構いません。
労働基準法では、10名以上を常時雇用する事業所では退職に関する
事項を書面に定め、それを労働者側に明示しなければなりません。
また10名未満であっても、退職に関する事項は労働者に雇用する際
には説明しておかなければなりません。
そして労働者側はその明示された労働条件が事実と相違している場合、
労働者は即時に労働契約を解除することができます。
> そこで、上司に一ヶ月後に退職したいことを伝えました。
口頭の口約束であっても、一ヶ月も前から言っていたのであれば、即
辞めてもなんら問題はないと思えます。
但し、使用者側の立場からすれば、募集等にかけた費用や手間からす
ると短期で辞めると言われると、ショックだし予定が立たずに困ると
いうのはあるとは思います。
雇い主側と揉める様であれば、もよりの労働基準監督署へ行って相談
されると良いと思います。
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【653598】 投稿者: アルバイター (ID:n4w5hNXqUhI) 投稿日時：2007年 06月 07日 22:04
一人目終了の保護者様
早速お返事をくださり、ありがとうございました。
明日、労働基準監督署に相談の電話をかけてみることにいたします。
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