昇給の無い非常勤。モチベーションの保ち方｜掲示板スレッド

新人さんをはじめとする正規職員にイライラするんでしょうけど、責任の重さが違うのだから気にしても意味ない。同じ仕事をしているのにと言っても、非正規と正規は立場が違う。理不尽だと思わない方がいいし、我慢できないなら転職するしかない。

サービス残業は断ってもいいと思う。
国家資格があるなら、それを生かした仕事をしては？

＞正規と非常勤は責任の重さが違う

よくこれ聞きますけど、正規職員なのに自分の仕事をせずに飲み会が
あるからと帰ったんですよね？
その残した仕事をスレ主さんたち非常勤の職員がサービス残業として
やったと。
正規の責任というなら、飲み会に行かずに仕事をするのが責任では
ないのでしょうか。

それから責任の重さが違うというなら、非常勤が仕事をミスすれば、
非常勤は関係ないと、正規の責任にして良いということでしょうか？
役所の窓口などでは来訪者は正規だろうと非常勤だろうと関係なく
クレームは言うでしょうし、まともな人なら自分は非常勤だから
関係ありませんと謝罪もしないなどは普通有り得ないと思うのですが。

やってる仕事の内容が違うといっても、ほぼ同じような仕事を
している非常勤も多いと思います。

>正規の責任というなら、飲み会に行かずに仕事をするのが責任では ないのでしょうか。

これはその通り。サービス残業などせず、新人教育を非常勤に任せた上司に文句を言うべき。

>それから責任の重さが違うというなら、非常勤が仕事をミスすれば、 非常勤は関係ないと、正規の責任にして良いということでしょうか？

最終的に責任を負うのは正規職員。窓口で謝っても納得してもらえないなら上席が出る。
非常勤なのに不当に責任を負うような職場なら、転職した方がいい。

＞正規職員なのに自分の仕事をせずに飲み会が
あるからと帰ったんですよね？
その残した仕事をスレ主さんたち非常勤の職員がサービス残業として
やったと。
正規の責任というなら、飲み会に行かずに仕事をするのが責任では
ないのでしょうか。

正社員の方は今日中にやらなければならない仕事があって、それを放って飲み会にいったら、どうなるか？ということがわからないほどダメ子さんなのですか？本当にそうなら「尻ぬぐい」ですね。

実は、今日の仕事は今日中に…というスタンスで皆やっているけど、できなかった仕事は無理せず残して翌日にやっても問題ない（翌日の仕事量は少し増えてしまいますが）そういうことって意外とありますよ。

サービス残業をするより、社員が残業しないで飲み会に行ったら問題があるなら、そのように指導すべきだと思います。もし、残業するなら、残業を申請してしっかり残業代はもらってください。

非常勤って正社員と比べて諸々不利があることは承知の上での非常勤ですよね？

スレ主様の、急な遅刻欠勤もとか、人間関係がとか、なんか50代の発言とは思えない稚拙なお言葉を拝見して、「あーそう言うことね、なら仕方ないわ」と納得しました。

急な遅刻や欠勤は対応可能なのに、正規職員が定時退社したら非常勤でサービス残業って何だか変。それ明日に回して、非常勤も帰ってしまっていいってことないですか？

＞専門性の高い業務なのでやりがいがある。
＞人間関係は良好。
とのことだけど、正規職員の窓口から入らずに、裏口から入ったのだからそんなものだと思う。
件の新人さんも学校時代から就職試験勉強をして、ライバルに勝って入所したのでしょうし。

仕事で楽とやり甲斐ばかりある状況ってありえん。
それは仕事の話しではなく趣味の話しを読んでいるみたい。なんか浮世離れだね。

少し前から自治体で「氷河期世代の方対象」の公務員試験の敗者復活戦みたいなものがありませんか（氷河期には公務員教員すら採用数を控えていたり部門によっては0にしていたりする罪滅ぼしな面もあり）。

倍率はすさまじいそうで、うちの自治体では150倍越えだったとか…ですが、非正規雇用者しか応募できないため、長い採用プロセス中に他の正社員や正規職員になった人は脱落せねばならなかったり、新卒採用以上に面接の回数が多かったり長すぎるプロセスの道のりに諦めたりする人もかなりいたと聞くので、それより少しは低くなっているとか。

近隣の自治体で友人がその氷河期世代向け採用試験に合格していました。調べてみられてもいいのでは・