皆さん、面接の準備はどの程度までやってますか｜掲示板スレッド

気持ちを切り替えて進みましょう

その（笑）に同調圧力が

アッドルージュのスーツを着て、黒いＡ４バッグ、履歴書の封筒もＡ４サイズを準備しましょう。
５０半ばは難しいですね。いろんな求人があるので、がんばってください。

私は仕事が覚えられず困っています。
銀行と言っても特殊な仕事です。
コミュ障なので、すぐに人に聞いてください!と何度も言われます。
く

某キリスト教系の私立学校へ入職しました。
私の場合、派遣から職員の登用でしたのでほぼ形だけの採用面接でしたが、でも面接では「落ちたかも」と落ち込みました。
というのも、やはり面接の最初が「建学の精神（キリスト教）についてどう考えてますか？」というもの。
一般の職場でいうと、社風等聞かれると思います。
その後、採用後の研修で一般の外部からの採用で入職した方とお話したのですが、面接の時の質問内容は私と同じでした。
きちんと事前に職場について研究してないとダメんだなって思いました。
準備ってホント大事です。

50代、去年転職活動をして4-5社受け全部合格？しています。その数年前も数社応募して受かっています（その時は結局転職せず）。

自身も採用に携わる仕事です。

中途採用に求められるものって大きく言うと２つだけだと思います。
1.必要とされるスキルがあるかないか
2.人間関係をうまくやれるか
です。

もちろん特殊なお仕事はこの限りではないですが、50代であまり経験のない業種に応募するなら、まずこの２つです。

1.はミスマッチが起きたらお互い不幸なので事前によく確認することをお勧めします。
募集のところにざっくりしか書いていなくても、掘り下げて聞いた方がいいです。
この時、細かいスキルをアピールするのはナンセンスです。会社の求めるスキルを入社後に身につける能力があるかどうか、です。
2.必ずしも業種や社風について細かく分析する必要はありません。面接官とのやり取りから、その会社が何を求めるかを掴んでそれに対して自分ができることをアピールする感じです。
実際のところ面接官に好印象を持ってもらえれば、面接官にヒントをもらえることが多いと思います。

面接で聞かれた時に、知らないことははっきりと知らない、でもこうやって学びたいと言うことを言うのが良いと思います。
50代の経験の浅い人間に最初から高いレベルのスキルを求めてる会社は少ない（あったとしたらあまり入社を勧めない）です。若い人よりは身につけるスピードは遅くても、真面目に取り組む、周りとうまくやるという姿勢は求められてると思います。

面接ではっきり聞かれることはないですが、（子育ては終わってる前提で）介護や夫の転勤などについては会社は気になっているところです。
またブランクがあるならその理由も自分から言ったほうが良いです。

「入社したら何か配慮することはありますか？」と聞かれたらチャンスです。
例えば月に一度通院してるのでその日は早退するかもしれない、残業は◯字までしかできないなどなど、そしてその時にさらっと子どもは大きく介護も必要ない、転勤予定もないことなどを話すといいです。もちろん介護などがあるなら具体的に親の世話のため〇〇は休ませて欲しいと具体的に話すべきです。

そんなことはないです。

面接をする側様

＞多分「調べて知っている」だけではなく、具体的に何をしたいのか、どう貢献できるのかのアピールが必要なのではないでしょうか？

どうしても、仕事内容や必要とするスキルを見て、経験があるかどうかしか考えていなかったのですが、そこで終わっては不十分だということですね。。その会社で何がしたいのか、が大事ってことですよね。

パート様、

パートって、子供が小さいときは考えましたけど、実際には採用されるのが難しい。理由の一つが、子供が小さいうちは近くでパートでも、と考える女性が多くて激戦なこと。それと「大学を出ているのに？」と敬遠されてしまうこと。私が若かった時代は、大卒女性の受け皿がない時代でしたので、それでもフルタイムの方が、まだ道があったという感じです。

要は様

自分は面接が苦手な人間だと思ってました。今回のフィードバックで気が付いたんですが、そもそも準備が足りないから、働く意欲が伝わらないし、受け答えが上手くできないってことですよね。確かに、そうだなと。

フルタイム勤務じゃなくて、パートタイム勤務だからパートって言うんだと思っていたのですが、違うのですか？