休職命令書｜掲示板スレッド

診断書の一か月の休養のうち、2週間は有休、2週間は休職で、処理することはできないのですか？

処理できませんか？って。世の中的には話し合えば不可能とは言いません。
しかし、今回のケースは予めモラハラ気味。1ヶ月の療養を求むと診断書出したら、一方的に無給の休職命令書ですよね？
今のスレ主さんに会社と話し合える状況でないから、ほうぼう相談に行ってるわけで。
そこ含めてコメントされてますか？

＞特殊な事例かと思いますが、会社が負担をしたくないため国民保険なのだと思われます。

文面から、勝手に会社が国民健康保険の手続きをしたと読み取れるのですが。普通は、会社が社会保険に加入してくれない場合は、ご自身で役所に行って手続きをするのではないですか？求人を見て応募をした時に、どうなってました？そこを確認せずに入社してしまったのでしょうか？

＞休職命令書に無給と書いてありました。精神状態が良くない時だったので、言われるがままに印を押してしまいました。取り消すことができるのでしょうか？

取り消すには裁判しかないけど、印を押してしまったのなら、まず取り消しは無理と考えたほうがいいですね。（安易に印を押すべきではないというか。。。）
命令書通りに休職するしかないです。
辛うじて、医師でかかった医療費は労災になる可能性はあります。

スレ主様の場合、問題は２つあって、①パワハラ、②休職（＝将来的に勤続できるか）です。

パワハラは、各企業内にパワハラ相談窓口を設置しなければならず、そこで対応する仕組みです。ちなみに労働基準監督署はパワハラは担当外で、厚生労働省の管轄になります。小規模企業の場合、パワハラ相談窓口を設置してない場合が多く、結論から言うと、自分で何とかするしかないです。例としては、「それ、パワハラになってしまいますよ」と警告したり、それでも収まらない場合は、メモに残したり、録音したりです。特に前者が重要で、加害者にパワハラになると説明し、改善を求めていくことです。

命令書通りに休職したとして、復帰した後です。
勤続を希望されたとしても、会社としては辞めてもらいたいということは有るかもしれない。その時に、安易に印を押さないことです。

有給休暇とは労働義務が生じているときに使用できるものです。
休職期間は労働義務が生じていない状態となりますので、残念ながら有給休暇は取得できません。
（もちろん休職期間前後であれば取得できます）

それより問題がありそうだなと感じたのは、社保に加入していない点です。
正社員と記載がありますので、おそらくお勤め先は法人（個人事業主でない）ですよね？
であればスレ主様は社保に加入していなければいけない立場です。
この点を労基に相談に行かれたらいかがでしょうか？

問題が認められれば会社に指導が入って、スレ主様も遡って社保に入ることができます。（給付金ももらえるかも）
ただその場合、会社側にも多額の費用が課せられることとなりますので、復職したいのであれば覚悟は必要かもしれません。
相談に行かれる際は、これまでの勤務実態（給与明細、できればタイムカード等の控え）を持参されるとよいです。

ちなみに雇用保険は加入してもらっていますか？
こちらも加入義務がありますので、あわせて加入できるよう進めてください。

体調悪い中大変ですが、がんばってくださいね！

>10人程度の小さな会社の正社員です。
社長からの圧力に負けて、体も心も動かなくなり、ついに心療内科にかかりました。1ヵ月程度の療養を求むと言う診断書がでて、会社からは休職命令書(休職中は無休)が出されました。

悔しいですが、もう印を押してしまったならこれ以上足掻くより素直に仕事を休んで体調を整えて復職した方が結果的に得と思います。
でも退職覚悟で理不尽と戦うならばそれもありです。

社労士が無料相談しているようです。
在住の都道府県の社労士の協会に問い合わせると良いです。
ちなみに↓は東京の社労士会の無料相談のHP
https://www.tokyosr.jp/entrance/consulting/

皆様、ご親切にありがとうございます。
体も心もボロボロですが、皆様に教えていただいたことを1つずつ調べていこうと思います。
法テラスと無料社労士には相談してみます。
これだけクセのある会社なので、訴えたら退職ですね。

会社に「クビ」を宣告させて会社都合の退職にし、失業手当を多めにもらうという手もあるような気がします。
プロではないので責任は持てません。なので、プロの無料相談を受けてみると良いです。

https://legalpro.jp/
サリュという法律事務所が無料相談をしています。
強い弁護士なので、無料相談してみると良いです。
メールも電話もあります。