会社を辞める時｜掲示板スレッド

＞友人や夫から、労働基準監督署に相談するよう勧められましたが、だれが相談したかすぐバレそうで、怖くて相談できません。
　
どうしてバレるとお思いなのか不思議ですが、通常はひと月前までに言えば規則には触れないのではないでしょうか。

びびんば さんへ:
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民法上であれば、退職は労働者側が雇用者側に申し出れば２週間経過
後に辞める事が出来ます。
但しこの２週間も雇用者側と合意があれば、それより短い期間で辞め
る事が出来ます。
これももし就業規則に、期間の明示があれば変わってきます。
一般的には一ヶ月とする所が多いと思います。
　
就業規則がないと、休暇についても、なんとも言えないと思います。
但し労働基準法にも年休の規定があるので、口頭その他でそちらの
会社で決めたルールがあれば、退職前であれば年休を取る事が出来る
と思います。
　
しかし、辞めると言ってから、そのあと全て休んでしまうとすると、
会社側の業務に支障が出る場合があります。こういったことを防ぐ為
に民法上の規定があります。
　
まぁやめると決めているのであれば、労働基準監督署へ行って、自分の
疑問に思っている事を質問して、どうすればよいのか良く確かめた方が
良いと思います。
基準監督署というと少し敷居が高いような感じをするかもしれませんが、
総じて、窓口はいつも空いており、窓口で相談に乗ってくれる方はぶっ
きらぼうな感じがしますが、比較的親切に相談に乗ってくれると思います。
　
もし相談したとしても、そちらの会社が適法であれば、基準監督署の方が
会社に行く事もありませんし、もし違法であれば「バレ」たら困るのは
そちらの会社の方だと思います。

会社名を言わなくても電話相談程度で解決できるお話ではないかと思います。
会社はどうであれ同僚に迷惑を掛けないように、退職されることを考えてくださいね。

私も何度か労基署に駆け込んで相談した事あります。
しかし・・・
所詮お役所・・・というのが結論です。
モラルリスク・パワハラ等は・・・（パワハラは余程強い根拠が必要・・）
言っても、強制・規制はできない・・・と言われました。


民事的に・・・２週間前なので、余程の事がない限り違法になる事はないと思います。
就業規則は・・・本来なら事務所に保管しておかなければならないのですが・・・
（確か社員数でキマリがあったと思います。）
かく言う私も入社してもらっていませんし、開示も受けていません・・・
もし、本気で辞めるおつもりなら、行くといいと思います。
同僚に迷惑をかけない・・と仰っている方と違いますが、
結局正してあげるわけですから、迷惑以前のお話だと思います。
夏休みももえらえるはずです。
基本的に監督署は事業所がある場所の監督署が受け持ちです。
なので、都内でも区が違えば相談に行っても、もれる事ないし・・・大丈夫です。


スレ主様のお気持ちがすごくわかります。
でも、こちらにとって良い答えはナカナカないのです。
私も診断書をもって、泣きながら相談した事もあります。
しかし、監督署は明らかに法に振れていないと手の出しようがないと・・
私の場合は、４ヶ月の間に「うつ病」３人発祥いたしました。
私はその手前・・でした。
ドクターストップで退社いたしました。
その場合・・・即日退社でした。
そのくらい、環境は劣悪でしたが・・・陰湿なイジメでしたので手の下しようがないと・・・民事訴訟で戦うくらいだと・・そうすれば勝てるとも言われました。
損害賠償に値すると、でも監督署ではどうしようもないと・・・
明らかに、労働法に振れることであれば胸を張っていくといいと思いますよ。
そんな会社が、世の中の為になっているとは思えないです。


できれば、お辞めになる覚悟でしたら、毎日の矛盾をノートにつけることをお勧めします。
明らかにおかしい・・・お辞めになるまでの間つけてください。
証拠になります・・・日時・・内容を記してください。
私も・・・ばばあ！で叫んでいたのに・・・
昨日みたら・・書き込めなくなってました！（Ｔ0Ｔ）
私は・・３年我慢すれば「ばばあ！！」いなくなるので頑張る事にしました。
ばばあ！といわれないよう・・・素敵に年を重ねたいと思います。
頑張りましょう・・・・

皆様、アドバイスありがとうございました。

労働基準監督署は、おそらく行きません。
もう、あきらめて辞めるわけですから、戦う意欲も無いですし、価値も感じません。

夏休みも、取得できたらいいなあと思いますが、ルールがあるのかどうか？

通常、退職の旨、一ヶ月前に申し出るものということが確認できただけでもよかったです。

こんな質問に答えてくださった皆様、本当にありがとうございました。

アルバイトでも1月前なのでしょうか？その間有給を使ってもよいのでしようか？