新卒採用、ＴＯＥＩＣ730点以上義務づけ…武田薬品｜掲示板スレッド

外国人が1人でも参加していれば、全部英語ですよ。

国内マーケットにはやはり日本人が重宝するようですよ。
（もちろん本社との調整に英語は必須ですが）。
だから国内・国外マーケットの比重によって採用する社員の国籍（？）も変わるのでは。
中国マーケットを重視するなら、中国人を多く採用するでしょうし。
日本でもある程度シェアをキープしておきたいなら、日本人も必要ですし。
夫の会社は外資の日本マーケット向けの会社なので、採用はほとんど日本人です。
同じ会社でも中国で採用するなら中国人です。
…あたりまえか。

ところで、どなたかも書いてらっしゃいましたが、企業が英語力を数字で提示するのは、選別がしやすいからという面もあるようです。
なぜ採用していただけないのか、という問い合わせに一番手っ取り早い。
人気企業ならば、それだけで会う人数を減らせて効率的に採用活動ができるのかもしれません。

＞国内マーケットにはやはり日本人が重宝するようですよ。

なので逆に海外展開を目指す業種・組織は海外で活動できる人が必要で、そうなると日本人にこだわる必要も無いってことなんでしょう。

社内公用語を英語とすることと、今回のように社員に外国語要件をつけることとは違うと思います。

前者には全く賛成できませんが、後者には賛成します。

日本語は限定的に日本でのみ通用する言語ですが話者は１億人超。マーケットとしてはまとまった規模です。
これは海外から見ても商売するのにオイシイ場所でしょう。
オカネはそこそこある社会ですしね。
そこを、英語も通じる場所にしちゃうのは、海外勢に儲けさせてあげるようにわざわざドアを開いて招き入れてやるようなものじゃないでしょうか。
やはり国内に関しては日本語の壁をなるべく高く保ち、日本で稼ぐには日本語ができなきゃどうにもならん、という状態を保ったほうがいい。

一方で、資源力を考えると日本だって世界と付き合わないとやっていけない。
だから日本人が語学に堪能であって、世界と付き合うのに不自由がないようにと考えるのは当然だろうと思うのです。
これは英語に限りません。あらゆる言語に言える事でしょう。

日本で日常生活を送っている　とかゆいところに手が届くなにもかもがゆきとどいているので、海外に何かを求めなければならないということが実感として感じにくいですね。
でも、実際には、そうではない。海外に求めなければならないものが山のようにあります。
そのときに、日本人が日本式に考えて外国語で表現することは重要です。　
外国人に日本語をしゃべってもらうとか　外国人に日本の会社で働いてもらうことでは　代替できないものがあると思います。

＞リーディングとリスニングしかないので、
作文やコミュニケーション能力は測れないテストですよね。

そうですね。会話や理解力ではなく、単に言語として英語を使えるか否かを示す指標だと思います。

＞だからTOEICのスコアがいいからって英語ができるとは限らないと思います。

ですが企業として英語を話せる人を雇いたいなら、600点より700点、700点より800点の人を雇いますよね。それだけ英語を話せる「確率」が高くなるのだから。

>それなりのスコアを持っていますが、
ちなみに何点ぐらいで、どのぐらいできないのでしょう？
私は丁度730で日常生活はともかく、ビジネスでは怪しいですね。
子供にはちゃんと英語を学ばせたいですね。

とりあえずクリアせんといけませんわね。

>中国人や韓国人の「常識の違い、マナー感覚の違い」についてはどうお考え
>なのでしょうか？いくら英語が出来て優秀でも、やはり一緒に働く日本人が
>ストレスを感じるような民度の違いから軋轢が生じると、長い目では企業に
>とってマイナスになるのでは？と思うのですが。

常識やマナー感覚が違うのはなにも中国人や韓国人との間だけではありません。
欧米人と日本人だって違います。
「一緒に働く日本人がストレスを感じる」から外国人を職場に入れたくないと
主張されるのはご自由ですが、仮にそうした企業があったとしたら、マーケット
が今後縮小する一方の日本市場でしかやっていけないでしょうね。

梅語りにまともに反応しちゃ。梅さんまだ、こんなところで息しているんだねっ。この前の皇室関係はスレがまるごと消されちゃったね。どうしてだろうね。やっぱ梅さんが木照るからじゃね!?。