能力のない人に力を発揮してもらう方法｜掲示板スレッド

老眼さん

「何が」存在しているのですか？

動機さん

とても難しいお話です…｡
ﾁｰﾑのﾒﾝﾊﾞｰがｷｬﾘｱ的に差があるのか､同ﾚﾍﾞﾙなのかでも話は違って来るし､やる事の内容によってもｱﾌﾟﾛｰﾁの仕方が全然違ってくると思うので､
全てに当て嵌められる正解のような物は無いように感じます｡

ただ､言わざるを得ない事が発生したらそれははっきり言います｡
能力が足りないとしてもある程度は経験で補えると思うので､
今は見落としたかもしれないかもしれないけれど次回はその視点も持って下さい､とお願いするかな?

人間は怒られるのは直接が､褒められるのは間接(人から｢Aさんがあなたの事を褒めてたよ｣と他の人から聞く)が良いらしいので
そこの配慮は忘れずにしながらやっていきますね｡

また､これはﾃｸﾆｯｸの一つですが､一つ先に褒めてから｢こうしたらもっと良いものになる｣等の肯定的な言い方をすると
素直に聞いてくれるらしいので
頭ごなしに｢ここが駄目だ｣と言わないように
能力の無い?人程言い方に気をつけますね｡

子供と付き合っていると､自分に自信が無いと明らかに消極的になる事がわかりますので
肯定感を与えながら自分のできる範囲を(人よりｽﾓｰﾙｽﾃｯﾌﾟだとしても)着実にひろげていけるように
引っ張っていかないといけないなと思います｡

は？
それが事の発端ですか？

適性君

発端は何かね？

早く答えたまえ。

笑

成人教育さん
申し訳ありませんが口を挟まないでください

老眼君には以前、暇をやったんだが、忙しそうだね。笑





w

適性君に、スレ違いのストーカー話を
延々振られて、追いかけ回されているらしい。

適性君の粘着追っかけは、困ったものである。

笑

＞頭ごなしに｢ここが駄目だ｣と言わないように　能力の無い?人程言い方に気をつけますね｡


そうですね、「こうしたらもっとうまく出来るよ」といいながらやって見せる。でもそれですぐに覚える人とやはり手取り足取りやっても出来ない人がいる。


どうしてなんでしょうね？　　結局は自分で体得しなければどうしようもないのですがラーニングカーブに個人差があってこちらの望むところまで達しない人がいます。

どうしようもなければ配置転換するか、新しい人を入れてやめてもらうかになるのですが子供の教育ではすっぱり切るわけにはいかず・・・・・・・・自分で悟って（俺にはこれは向いていない）もらうしかないですよね。

「汝自身を知れ」というのが重要かな。私は子供の頃から音楽は諦め聞く方ばかりですがこれなど自分の出来ないことをまざまざと知った子供時代でした。

世の中には習っても出来ないことは沢山あるんだと・・・・・知った時でした。