東工大の就職について｜掲示板スレッド

理系専門職でほとんど一つの部署で勤め上げる場合、パワハラやモラハラがあったら最悪。

エンジニアライフ応援サイトTech総研記事

>5人にひとりのエンジニアが、職場で「いじめ」を受けている
　社内で「いじめ」や「嫌がらせ」を受けたことがある。そう答えた技術職300人に、その実態をアンケート調査しました。年齢は20～39歳、職種はソフト系とハード系の各150人、回答者の男女比は男性89％、女性11％でした。

　本調査の前に予備調査を行いました。調査会社から「社内でいじめを受けたことがあるか」と幅広くエンジニアに問いかけ、「ある」と答えた回答者から300人を絞り込んだのです。「ある」は3163人中861人で、約2割（右のグラフ）。母数が3000人以上と大きいので、この数字は現実に近いと思われます。

三菱電機のパワハラ自殺訴訟は記憶に新しいところです。
異動がないのも良し悪し。

バブル前後の、七類がまだなかったころの昔話。

当時は(今も？)、多くの学生は学校推薦で就職先を決めていました。
売り手市場の時代なので、『この会社に行きたい』と言って学校推薦をとれば、ほぼ間違いなく入社できました。
当時、とある学科では、
『同じ会社には学部・修士各１名ずつしか学校推薦を与えない』
というルールがありました。

『同期生が社内で競合しないように』
という理由を説明されましたが、企業間の公平性を確保する意味もあったようです。

希望が重なったとき、ほとんどの場合には当人どうしの話し合いでけりをつけたのですが、どちらも譲らない場合の決定は

じゃんけん

公平といえば公平だけど、あれだけ勉強して入った学校なのに、出るときはじゃんけんって。。。

旧き良き時代でした。
じゃんけんで買った人も負けた人も、偉くなってるのかな？

いまどきこんな話があったら、たいへんでしょうね。

優秀な理系の生徒が医学部へ流れるのも追加。

>公平といえば公平だけど、あれだけ勉強して入った学校なのに、出るときはじゃ>んけんって。。。

その時代のOBです。まさにその通り。ジャンケンでしたね。ついでに言うと、研究室選びもジャンケンでした（笑）

私の年にはソニーが抜群の人気で志望は２人。2人とも、どうしてもジャンケンは嫌だ！ソニーでなくては嫌だ！と譲らず、就職担当教授が折れて、特例でソニーに修士から２人行きました。ソニーは喜んだみたいですがｗ

かりに学校推薦に漏れたら、一般で応募してもいいんじゃないでしょうか？

理系の上から順に医学部とはいきません。
EDU的にはそう思ってる、特にお母さん方が多いように見受けますが、そう単純ではありません。
医学部は、一番は意志です、医師だけにｗ。

当時の東工大生には、理系の研究職に一般応募するって思考はなかったと思います。一般応募は文系職限定ですね。そもそも、大手メーカーは研究職を一般公募なんてしてなかったような。。。

医学部進学には、経済力補正があるので、純粋にはいきませんね。
人の体に触れたくない、というのも、理系あるあるだったりもしますし。

よく大学合格ランキングに医学部も入れることを主張する方がいますが、違和感があります。
東工大に合格する受験生なら、（選ばなければ）医学部に合格する能力は持っていると考えてよいと思いますが、学力が高いから医学部、という選択をする人ばかりだったら、日本の企業はとっくに崩壊しています。