ヤンキー校出身で娘を国公医学部に行かす。｜掲示板スレッド

自分はたいした事なくても伴侶が優秀であるために我が子が優秀、というのはエデュでもよく見かける普通の事なのでは？

結局、遺伝です、と言ってるわけですから。

両親のDNAと本人の性格もありますよね。あと、家庭(勉強)環境。
いくら両親が優秀でも、子供は好きに人生を送れば良いと考えている家庭の子供はそこそこ。
両親がいまいちでも、根気のある性格の子供なら自分でがんばります。勉強できる環境も大事ですね。

スレ主さんの実体験が本当だとすると、子供って可能性があって育てるのが楽しいですね。

夢を抱いても残念なパターンが大半でしょうが…

中途半端な田舎で
高校偏差値が30の次は55でした。

この中途半端な田舎というのが不運でして
本当の田舎ならそこしか学校が無いので
優秀な人もきます。

気が抜けて目標を持てない生徒ばかりの学校で
モチベーションを上げるのも私には無理でした。

言われるように
頭の良い伴侶と結婚できたのは幸運だったと思います。

高学歴の女性と結婚するのは難しいですが
当時は家庭の女性に対する教育の価値観とか
受験テクニックを知らないため
実力に見合った大学に行けなかった女性も
多かったと思います。

→会社では不条理な人事評価に憤りを覚える。

不条理とは具体的にどんな事？
不条理と思う人ほど実のとこ仕事出来てない人が結構いるのですが、、、

子供は自分の失敗をフィードバックして
自分が出来なかった事を自己実現させる面もあると思います。

そう言う事では、私はラッキーだったと思います。
本当言えば、孫がどうなるか見届けたいのですが
それは無理でしょうね。（笑）

会社で大きなプロジェクトのリーダーを
任されました。

そのプロジェクトは大失敗。
早稲田大学卒のリーダーはお咎め無し。
私は左遷を受けました。

左遷先では
仕事に対して意見を言っても聞こうとすらしない。
パワハラも受けましたよ。

まあ、仕事が出来ない人と言われればそれまでですが
そんな単純では無いのが組織です。

そうですか。あなたがリーダーなら仕方ないでしょう。会社側が早稲田卒の方を残したのは、あなたの大学名が早稲田より下ということだと思っているなら、違うと思いますよ。
大きい会社ほど単純には人はきりません。
湧き出るほどの人材がいるわけではないからです。
きっかけとしてプロジェクトの失敗があったとしても、いままでの業務の蓄積をみて多部署に異動するか決めますよ。
つまり今までのあなたのあり方がご自分に返ってきているだけです。
左遷と思った時点であなたは負けています。
パワハラ？まわりから見たらあなた自身が空気読めない人になっていませんか？
まあ、大手なら出向しても給与水準は自社ベースで、仕事内容もゆるやかになるでしょうから、今の会社で頑張って実績を積むことをおすすめします。
大学名は関係ないですよ。
でないと日本の会社の幹部は宮廷と早慶だけになるでしょう？ん？ないない。そんな事したら日本が潰れるよね。