何だかんだ言っても医師が安泰｜掲示板スレッド

医者が東大を圧倒したのが1990年からの失われた30年なわけで、
2000年からの異常な医者ブームがエデュでも話題となりました。

年収については、現在のならネットでいくらでも拾えます。

問題は、これから10年、20年したらですよ。

「昔も余る余ると言われたが、今も平気なんだからこれからも全然大丈夫」と考えるか、

「人口が減るなか、定員を増やしているものの、まだまだ不足しているから、現在もなんとか高給取りなんであって、しかし、このままであれば、世界的に見ても医師が多い国になるので将来的には厳しい。現在は移行期」と考えるか、ですね。

それを言い始めたら今の職の20年後30年後なんか誰も分からないよ。
バブル期に超人気だった大手証券やら不動産関連なんか今はどう？
少し前まで文系就職で大人気だったメガバンクは？
航空大手はここ数年でどうですか？
って話。

かつては、鉄鋼人気
バブル時代は金融や官僚人気
その後、ITバブル挟んで、医者及び医療職人気

1985年には、医者も歯科医も余ると言われ、歯科医しか余らなかった。

OECDを見ると、10万人あたり350人越える当たりで、高給な仕事ではなくなりそう。
今から医学部入る組は120人に1人医学部に進むから、10万人あたり600人世代。
親世代は、300人に1人医学部に進むから10万人あたり200人世代。
数年後、100人に1人医学部に入れるとなると、10万人あたり700人世代。

人口の増減によって希少性は変わるが、
それでも大丈夫と思うなら、Let's 医学部ですね。

多浪して留年してやっと私立医卒業（国立でも一部いるけど）して医師免許さえとってしまえば、あとはどうにかなる。

デキの悪い医師（ヤブ医者）でもどうにかなる。

でも企業ならどうですか？
デキの悪い社員を会社は雇い続けますか？
デキの悪い社員が会社から見捨てられたり、メンタル病んでしまうような社員、その後どうにかなりますか？

簡単に復活できますか？
挽回は無理として、働く事はできても条件はよくないですよね。

解雇規制は厳しいのでポンコツでも解雇されません。それが日本の競争力を落としているので改善すべきですね。

ちなみに、メンタル病んだ医者を雇う病院あるのですか？

解雇規制って声高に言う人が多いですね。

日本型大企業では、一般に組合が強く、組合に守られた非管理職はなかなか解雇されません。肩叩きもあまりされない。

管理職になるとそうはいかず、希望退職という名の肩叩きは事実上野放し。

解雇規制に守られている出世しない社員は年収1000万の社員ではありません。40代で500万とか700万とか。

メンタルを病んでる最中は医師、サラリーマンに限らず勤務する事は難しいと思います。
しかし環境を変えたりする事でメンタルを回復する事は出来ます。
医師はある程度の経験があると老健や訪問医など、まだまだ医師が足りないため需要は沢山ありますよ。
また転職を繰り返したとしても年収を大きく下げません。
サラリーマンは一度つまずくと、なかなか正規では雇って貰えず日本の平均年収さえ届かないのが現状です。
やはり医師免許は強いです。

https://diamond.jp/articles/-/264144

東大卒平均は40歳で1062万円

医学部受験予備校は全年齢平均など都合のよいデータを切り取って営業するので気を付けてくださいね。