東大ＶＳ早慶

＞でも、企業の人事は、結局は東大一橋早慶からとっておけば無難、とうのは変わっていない。
＞母校の後輩がかわいい、というのもあると思う。

学閥はあるだろうし、母校の後輩を採りたいというのも人情。
でも採ってはみたものの、推薦・ＡＯで基礎学力が不足していてまったく使い物にならない…となれば
お祓い箱にしたくてもそう簡単に事は運べない。
であれば、営利を目的とする企業の立場として次回からの採用を考えざるを得なくなるわけでしょ？
いま、大手企業では推薦・ＡＯ入試で入った学生かどうかを探るための入社テストもあるらしいじゃん。

＞就職の良さは昔と変わっていないのだから、入学が簡単になった分更にお買い得ということだろうね。

その「お買い得」という感覚がよくわからん。
若いうちから目の前の努力を放棄してラクに生きる事ばかりを良しとすることを
家庭で教え込んでるってわけ？
相模川さんって、一橋卒じゃなかったでしたっけ？
ご自分の若い頃の努力を否定してるわけ？　
信じがたいわ。

＞話にムリがある (ID:3KUDZNNQn.s)氏が書き込んでる内容は、私立(早慶)だけに限ったことでは無いよね。

ここは東大ＶＳ早慶スレ。
なので、他私立でもＡＯ・推薦入学拡大中の話はどうでもいい。
早慶のそれについての内実を問いたい。

＞東京ーエなどの難関国立大以外の国立大でも、ＡＯや推薦入学者が拡大中。

東工大のＡＯは、一般入試より難しいらしいよ。
となれば、東京一も同様だろうよ。
早慶の小論文・面接レベルのＡＯと一緒にされちゃ、気の毒すぎる件☆

(ID:3KUDZNNQn.s)氏は、早慶の内情や現在の就職事情には詳しく無いみたいだね。

推薦やＡＯで(早慶に)入学したやつが、一般入学者よりも学力が劣ってると本気で思っているのかい？。
一般入学者は、推薦やＡＯ入学者よりは「ペーパー学力」が勝っていると言うだけであって、普段の授業での成績やレポート提出などなど、推薦やＡＯ入学者は、一般入学者とも遜色ないよ。

以前、他スレで、早稲田政治経済学部の平均成績で、一般入学者よりも、推薦やＡＯ入学者のほうが平均成績が高かった………というデータが出されたことがあったね(早稲田大学発表の)。


一流企業の就職では、ペーパー学力を重視する企業もあるが、そこまでペーパー学力を重視しない企業だってある。
ペーパーテストも実施せず、内定後に大学での成績表のみを提出するだけの企業だって多数ある。


教育機関(大学)にも、「こんな生徒が欲しい(入学してほしい)」という好みが有るように、企業にも求める人材にも違いがあるわけさ。
だから東大には東大の良さ(究極のペーパー学力)があるし、早慶(私立)の入試制度にも良さが有るわけよ。

センターで七科目８５パーセントは取らないと受ける事もできない。

その上でかなりむずかしい二次試験がある。

東工大は一般ではセンターの足切りの点数が低くて
実質二次勝負だけれど
満遍なくセンター高得点の上に二次試験があるので
センターが得意な人が、東工大に二回チャンスがある、、という感じ。

上記したことだが、各教育機関(大学)によって、「こんな生徒がほしい(入学させたい)」と言うのには、違いがあって当然なんだよね。
東工大はＡＯ入学者にも、高いペーパー学力(能力)を必要としているだけの話し。

慶應義塾の教育理念に、「人間の魅力(能力)は、学力だけにあらず」という理念がある。
勿論、教育機関(大学)である以上、それに見合った学力が大切なことは大前提。

まあどの道、学力の無い者(努力を怠った者)は留年(放校)なんだから、あとは学力も大事だけど、それ以外の魅力(能力)を身に付けるのも大切なことだよね。
なんせ世の中(社会)に出ると、様々な能力が求められるからね。
多種多様な人材(入学経路)が、早慶(私立大)のエネルギー。

受験生や保護者が教育機関に求める価値観も人によって様々。
多種多様の価値観があるのだから、様々な入試制度の教育機関(大学)が存在することのほうが健全だよね。

それと私は、慶應義塾(早慶)と東京ーエが同列だなんて思っていませんよ。
教育機関としての設立目的も違えば、教育理念にも違いがあり、担っている役割にも違いのある国立大と私立大とを、本来(もともと)比較すること自体がナンセンスだと思っていますから。

東早慶の就活生が選ぶ人気企業ランキング

◆東早慶の就職活動生1,000人が選ぶ 就職人気企業ランキングTOP30
　 1　三菱商事　19.5％
　 2　三井物産　19.3％
　 3　P＆G ジャパン　13.4％
　 4　伊藤忠商事　11.2％
　 5　丸紅　10.7％
　 6　住友商事　10.6％
　 7　電通　10.3％
　 8　JR東海　10.3％
　 9　ユニリーバ　7.9％
　10　博報堂　7.5％
　11　東京海上日動火災　6.6％
　12　三菱東京UFJ銀行　6.1％
　13　JR東日本　5.7％
　14　三井不動産　5.4％
　15　経済産業省　5.0％
　16　三菱地所　4.8％
　17　花王　4.6％
　18　三井住友銀行　4.6％
　19　日本ロレアル　4.5％
　20　野村総合研究所　4.5％
　21　味の素　4.4％
　22　サントリー　4.4％
　23　ボストン コンサルティング グループ　4.1％
　24　三菱UFJ信託銀行　4.1％
　25　日本放送協会（NHK）　3.9％
　26　資生堂　3.8％
　27　ゴールドマン・サックス証券　3.6％
　28　ソニー　3.6％
　29　日本郵船　3.6％
　30　ネスレ日本　3.5％


三菱商事の採用担当者

「大学・学部だけでなく、性別や国籍、留学などの経歴において多様な人材を採用したいと考えています。最終的に東大や慶応、早稲田、京大、一橋大の出身者が多くなりましたが、特にどの大学が有利ということではなく、あくまでも「本人次第」で選考した結果です」

採用現場でも内部進学者へは評価厳しい

実際に内部進学した人が「使い物にならない」かどうかを判断することは難しいが、企業の採用に携わる人からの評価は厳しいようだ。

人材コンサルティングのヒューマントップ菅原秀樹社長は11年12月当時、J-CASTニュースの取材に、内部進学や推薦・AO入学の学生には厳しい目が向けられていると語っている。その理由は「厳しい競争を経験しておらず、勉強していないとみられているからです。例えば、慶応幼稚舎からのストレートよりも、地方の名門高校出身者の方が出世すると考えていますよ。幼稚舎なら、入学するときに親の年収とかで決まるとみられていますからね」としている。

また、日本経済新聞（12年12月12日、電子版）の記事では、ある食品メーカーから就活生を紹介する企業の担当者に「付属校上がりは絶対にダメ」と注文があったという証言が紹介されている。学生にとっては人生最大の関門となる大学受験は学力、精神力を鍛えるチャンスで、この経験がないと人材の差につながる、というのが理由だという。

「小学校、中学校と上がってきていい大学出たやつらは使い物にならない、ほんとに」

と怒りをぶちまけた。

番組では大学名を挙げていないが、例えば関東なら早稲田や慶応、青山学院、関西なら同志社や関西学院などが、幼稚園や小中学校からのエスカレーター式の内部進学がある有名私立校だ。

「ごく一部に天才はいるけど、大体のやつは社会に出ると、要領が分かっていないのか闘争心がないのか分からないけど...」として、「野っ原を駆け回って、高校の時に頑張っていい大学入りました、みたいなやつが仕事していて頑張ってるなって思う」と語った。

視聴者にも共感を得られたようで「試練を経験したその経験値はでかいんだよね」「大学受験を乗り越えた人はしっかりしてる」という声が多い。ネットでは「これは本当だよな。経験上、一貫校の奴等の8割は使えない」「昔の職場にいたけど世間知らずで困った」と同調する意見が目立つ。