東大ＶＳ早慶

スレッド作成者: 社会での活躍 (ID:0BTINkg8qnE)

2014年 10月 19日 11:43

入口は大差で東大が上だけれど、出口で逆転？

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7620730】投稿者: 官僚は立命館が独占 (ID:O9l1nwfVKFY)
投稿日時：2025年 02月 07日 23:48

この書き込みは霞が関さん (ID: rh4WOmuiOgk) への返信です

公務員は超勤手当（残業代）が超過勤務時間の全てに支給されるとは限らず、そもそも超勤手当自体が存在しないものもある。（自衛官や裁判官、検察官等）
特に国会対応などをさせられる部署は野党を筆頭に質問書の提出期限を全く守らず、質問の前日の夜に出すなど徹夜対応が常態化している。政治がこのような有様で誰が公務員などやろうと思うのか。

【7625156】投稿者: 一般論 (ID:SRWG4oAJC3E)
投稿日時：2025年 02月 10日 20:46

国家公務員キャリアに限らず、国家公務員一般職、地方公務員も若手の早期退職が増えている。入庁当時は、やる気満々で仕事に臨んでも、公務員職場があまりにもブラック化してしまい、精神的に疲弊して療養休暇や休職に追い込まれる職員も増えている。

【7635466】投稿者: 転職 (ID:lLj0dOJGuo6)
投稿日時：2025年 02月 26日 00:30

この書き込みは官僚は立命館が独占さん (ID: O9l1nwfVKFY) への返信です

官僚に限らず、転職を考えるのが一番多い年代だからだと思います。

ようやく一通りのことができるようになって責任ある仕事を任せられるか…と言う時だから本当に残念に思うけど。
ただ、当人のことを考えたら転職するのには良いタイミングなのかなとも思ってしまいます。

ある程度の経験を積み、家庭を持ったりする前、30代になる前に…転職が当たり前の時代でなくても、一度は考える年頃だから転職が多いのは仕方ないと思います。

【7639594】投稿者: 官僚 (ID:SkkuKMvbzV2)
投稿日時：2025年 03月 03日 00:23

日本の官僚制は既に古くなっており、年功序列や想像を絶する超過勤務、容赦のない人事異動が未だ残っている。外資やコンサルといった実力主義の業界で、時代の変化に応じたスキルアップや成果に対するインセンティブが充実した環境に身を置きたいという若手官僚が多いのだろう。

【7656399】投稿者: 官僚 (ID:fK.FoZhY4WI)
投稿日時：2025年 03月 27日 17:54

この書き込みは人によるさん (ID: OfELouX4fxc) への返信です

日本の官僚制は既に古くなっており、年功序列や想像を絶する超過勤務、容赦のない人事異動が未だ残っている。外資やコンサルといった実力主義の業界で、時代の変化に応じたスキルアップや成果に対するインセンティブが充実した環境に身を置きたいという若手官僚が多いのだろう。
かつての国家公務員の採用抑制で中堅が不足している中、更に官僚が離職することになれば、行政の崩壊が起こるのもそう遠くないかもしれない。政府は、給料アップなど表面的な改革だけでなく、早急に抜本的な変革を行うべきだ

【7656578】投稿者: 国家公務員 (ID:yn8N3MgrmUA)
投稿日時：2025年 03月 28日 05:15

この書き込みは官僚さん (ID: fK.FoZhY4WI) への返信です

国家公務員の総合職や、特別公務員などの待遇改善は必要不可欠でしょう。国会議員は、今の票を得るために、法改正には消極だろうが、このままだと、国の根幹を担う人材が集まらなくなり、ひいては、国力の低下を招くことになる。上記公務員の給料は、それらが本来なら務めることだっただろう大手民間企業の給料との格差を踏まえ、抜本的に改善すべきだろう。

【7656690】投稿者: 離職率 (ID:7i8mjd3Q.dw)
投稿日時：2025年 03月 28日 09:47

この書き込みは国家公務員さん (ID: yn8N3MgrmUA) への返信です

国関係の職場ですが、こちらも国家公務員と同じ扱いで全国転勤もあり、県や本省、地方部局への異動もあります。
若手は毎年採用していますが、1～3年程度でやめる人が結構います。

【7664026】投稿者: 職場 (ID:L4pIC1v/Buo)
投稿日時：2025年 04月 16日 20:04

この書き込みは国家公務員さん (ID: yn8N3MgrmUA) への返信です

国関係の職場ですが、こちらも国家公務員と同じ扱いで全国転勤もあり、県や本省、地方部局への異動もあります。
若手は毎年採用していますが、1～3年程度でやめる人が結構います。
職場は年功序列もあり、基本的に勤続年数が一定以上で人事評価も悪くなければ係長クラスには普通になれますが、なってやめる人が結構多いです。
実際には係長クラスでも部下がいない1人係だったりで仕事の質は係員よりも広範囲を見る必要があったりして割に合わないケースが多いです。