2018卒女子就活

＞■工場・研究所見学など理系向けイベントも

　懇談会以外に使われている名目として、「キャリアカフェ」「キャリアマッチング」「ジョブマッチング」などがある。ただ回答を見ると、キャリアやジョブを使った名目は早慶クラスや上位私大、中堅私大の学生から多く寄せられているが、旧帝大や上位国公立大の学生からは少ない。実態はわからないが、私立大の学生にはキャリアやジョブで誘い、国公立大には別のアプローチをしているのかもしれない。



他スレより
＞＞【早稲田】推薦はたくさんありますが、ほとんどの学生が使っていません。使っても絶対に内定が出るというものではなく、一般エントリーで、より優秀な子が入れば、企業はそちらを採用します。


＞早稲田辺りだと一般エントリーに負けるんだ。



納得。

理学部化学専攻（修士）という地味娘は、
創薬企業とジェネリック企業に内定をいただきましたが、
なんとジェネリック企業に行くそうです。
待遇と修得できるスキルなら、断然創薬です。

のんびり～で、「文系で言えば、一般職風」で
50歳代ぐらいの女性の先輩も多く働いていて、
社内結婚で子供も4人なんていう院卒もザラザラだそう。
でも倒産した時に、前職がジェネリックで転職可能なのか？

創薬もたぶん大手じゃないんでしょう。
大手創薬や他業種に買収され、肩身狭くなるリスクを避けたのかな？

知り合いが最初サワイの不本意入社で、その後外資系の製薬に転職。
でも今となっては外資の方が斜陽となっているらしい。
国の政策でもジェネリック比率はさらに過激に上げていくらしいから
ジェネリック会社で正解かも。

創薬は1番ではないですが2番目の会社でした。結婚・出産・育児と仕事の継続と考えるとジェネリックになったようです。ジェネリックは、平日の参観日に休めたり定時退社が普通だったりが魅力だったようです。

親としてはもったいない気がしますし、「実際に結婚して子供が生まれるまで創薬でキャリアを磨いて、その後ジェネリックに移ればいいのでは」と言っても聞く耳持ちませんでした。

それで良かったんだと思います。
子供は親よりも、今の情報(ホワイトかブラックか、離職率等)を持ってるから、
自ら判断したのでしょう。

うちも製薬系で内定もらってますが、本人が一人で決めてましたよ。
本人に色々と話を聞いてみると、先輩や教授の話、自分のやりたい仕事かどうか、
勤務地、会社の評判、などから判断していました。
何といっても面接で直に社員と接している訳だから、そこから感じる物もあるはず。

もちろん、親から見るとお給料がもっと良いと思える他社もありましたが
本人は自分のやりたい事が出来るかなども考慮して総合的に決めたみたいです。

親がその業界の人間なら少しは説得力あるでしょうけど、
全く無関係な親が就活の事でしゃばった意見したり、知ったかぶりでお説教しても
親の常識は遠い昔の話、今は数年で激変するので何の意味もない。
子供は分かってます。