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二流国公立では就職でアドバンテージはないのか?

【4689908】
スレッド作成者: ながつき (ID:0RzLw9i.Q6U)
2017年 09月 03日 11:21

エデュによく貼られる有名企業への就職実績を見ると、東大を始めとした難関国立や早慶ばかりが目立っているが、余り難関ではない国公立は苦戦する運命なのだろうか?
マーチよりはアドバンテージがあってもいいと思うのですが、如何でしょう?

【6054182】 投稿者: たぶん   (ID:clsf3Shap.U)
投稿日時:2020年 10月 14日 12:59

日本では全企業の99.7%が中小企業であるのに対して、アメリカでは99.7%、ドイツでは99.5%、イギリスでは99.9%と大きな違いは見られません。
日本と同規模の資源のない国と何が違うかは、議員数、議員報酬、公務員数…ではないですか?あとは、消費税率。

【6054464】 投稿者: 弱肉強食   (ID:q5dt60PRpSI)
投稿日時:2020年 10月 14日 17:15

設備投資する余裕もない零細企業がいつまでも低賃金で我慢大会を続けてしまうことが、日本のデフレと低成長の要因
ただし、これは中小企業だけが悪いのではなく、失業率上昇を極度に恐れる日本社会の風潮と、労働市場の流動性が極端に低い特殊事情もある

【6054474】 投稿者: たぶん   (ID:gqqvRR18Xr.)
投稿日時:2020年 10月 14日 17:23

弱肉強食なのに、観光業や県立病院を助けたり…違和感あります。

【6054482】 投稿者: たぶん   (ID:gqqvRR18Xr.)
投稿日時:2020年 10月 14日 17:27

他には、学校や大学ですね。助け過ぎです。しかも、減った方が国民の税負担も減り助かります。
しかし、製造業が無くなると国民が困ります。

【6054553】 投稿者: 大企業が悪い   (ID:04pmFMGP8oE)
投稿日時:2020年 10月 14日 18:25

中小企業が効率悪いなんて事は無い。
実際のところ、職人の腕にしろ、IT技術者の知識にしろ、ほとんどが中小・個人の技量に頼っている。
そういった人を派遣やら、請負やらで名立たる大手企業が3重にも4重にも中抜きされた金額で使い捨てているのを分かっていて言っているの?

【6055073】 投稿者: 本当むずかしい   (ID:YaNTq/7gOZ6)
投稿日時:2020年 10月 15日 08:42

>、職人の腕にしろ、IT技術者の知識にしろ、ほとんどが中小・個人の技量に頼っている

大手管理職で「仕事ができる」って人は本当に少ない。
下請けや関連会社の現場統括が全体像も現場も一番よくわかっていることがほとんどじゃないの。

日本の場合、解雇制限が厳しすぎて大企業本体の社員を簡単には増やせない。
大企業側からすれば、本来国が果たすべき義務を企業が肩代わりしている部分が多く(各種保険の会社負担や福利厚生の充実など)、背負う荷物、社会的責任は企業が大きくなればなるほど巨大になる。
アメリカの企業のように簡単にチャプターイレブンでリセットボタンを押して頃合いを見て再スタートできないんだよね。
だからこそ子会社だの、関連会社だの、派遣社員だの、何重にも「安全弁」を作らざるを得ない。それも理解できる。

転職するさいのリスク軽減(いわゆるセーフティネット)が整備されれば本当に優秀な人材が抜擢されるチャンスが増えるのはまちがいないのだが、果たして既得権を得ている爺様たちが変革を受け入れるかね?

【6055805】 投稿者: 非生産的   (ID:jtUblV.pzT6)
投稿日時:2020年 10月 15日 20:07

生産人口も8割以上が中小企業に勤めているが、中小企業の生産高が国内総生産に占める割合は5割にも満たない。
数字上は統廃合をすすめれば、生産効率が上がるだろうと考えるのは理に適っているが。
果たしてそんなにうまくいくのでしょうか?

【6058033】 投稿者: 大企業優先   (ID:2bJuKJkQQok)
投稿日時:2020年 10月 17日 19:43

中小企業も再編も大切ですが、大企業が自分の利益を確保するため、中小企業に無理を押し付けるような体質の改善も必要でないでしょうか。
また政府の大企業優先の政策の進め方についても変更されないと。

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