採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業　商社、メディア関連　学歴フィルターがあるの？

スレッド作成者: 考察 (ID:TlcXNCZ8zAc)

2020年 11月 20日 21:04

採用人数に占める早慶東大出身者の採用比率が高い企業
サンデー毎日より

○企業名(採用人数)：早慶東大採用比率(早慶東大採用人数)

① TBSテレビ(27)：59.2％早7慶6東3　　　
② 三井物産(158)：56.3％早29慶46　東14
③ 三菱商事(171)：52.6％早27慶39 東24
④ 三菱地所(35)：51.4％早6慶7 東5
⑤ 伊藤忠商事(137)：50.3％早23慶31 東15
⑥ 電通(145)：48.9％早21慶38 東12
⑦ 日本テレビ(36)：47.2％早4慶10 東3
⑧ 丸紅(119)：45.3％早19慶28 東7
⑨ テレビ朝日(37)：43.2％早6慶8 東2
⑩ 三井不動産(42)：42.8％早5慶6 東7
⑪ 博報堂(136)：42.6％早23慶26 東9
⑫ 住友商事(162)：42.5％早26慶30 東13
⑬ 日本経済新聞社(59)：40.6％早11慶9 東4
⑭ 日本郵船(48)：37.5％早6慶9 東3
⑮ 野村総合研究所(315)：35.6％早35慶40 東37
⑯ フジテレビ(17)：35.3％早3慶2 東1
⑰ テレビ東京(18)：33.3％早3慶3 東0
⑱ ソニー(300)：32.3％早39慶31 東27
⑲ NHK(361)：32.1％早65慶38 東13
⑳ 東京海上日動(576)：30.9％早82慶78 東18
㉑ NTTデータ(418)：29.4％早63慶36 東24
㉒楽天(262)：27.8％早31慶30 東12
㉓三井住友信託銀行(402)：26.1％早47慶44 東14
㉔アサツーディ・ケイ(59)：25.4％早8慶6 東1
㉕三菱UFJ信託銀行(229)：25.3％早25慶31 東2
㉖ KDDI(287)：24.7％早43慶18 東10

商社、メディア関連にとくに高い割合で就職しているようです。
日銀も同様でしたがデータが完全でないため割愛しました。

これらの企業に就職したい場合は早慶東大を卒業することが重要ということでしょうか？
また今後の就職活動者、受験者のために採用プロセス、社内事情、採用されるためについてのアドバイスあればお願いいたします。

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7735058】投稿者: 足切り (ID:BVHLU0L051g)
投稿日時：2025年 11月 24日 16:40

この書き込みはMargauxさん (ID: B3/dvzfWOBs) への返信です

現時点では、多くの募集が来る企業では、効率化の為に何らかの基準でも設けないと、全ての募集を選考できない
人事部のリソースは限られてる

ただ、最近は、人材企業やAI企業などがAI面接官などの選考効率化ツールをリリースし始めてる
そういうのが普及したら、全ての応募者は、まずはAI面接官相手に面接をする事になるかもしれない
つまり、大学名での足切りは減るが、AI面接官での足切りが増えるかも

【7735415】投稿者: Margaux (ID:SBiOTQ6ESvQ)
投稿日時：2025年 11月 25日 19:17

この書き込みは足切りさん (ID: BVHLU0L051g) への返信です

それ、今よりずっとマシ。

【7752521】投稿者: 一括 (ID:A7WsTZjTYSY)
投稿日時：2026年 01月 14日 12:15

この書き込みは足切りさん (ID: BVHLU0L051g) への返信です

新卒一括採用は企業目線だとメリットは大きい。定期的に若い社員を雇用できるし、教育計画も決まった時期にある程度一定の予算で立てられるからね。

一方で、新卒一括採用では採れないような埋もれた優秀な社員を採用できたら良いなという理由でウチの会社は新卒一括採用以外に欧米式に若年層の中途採用施策として長期インターンで育成と人材の見極めをやってる。

【7752779】投稿者: 転職 (ID:UjIKqpolppQ)
投稿日時：2026年 01月 15日 09:46

この書き込みは一括さん (ID: A7WsTZjTYSY) への返信です

同級生たちから流れてくる転職情報を聞くにつけ、既に一括採用システムは形骸化していると思います。
日本の大学は就職予備校と言われます。否定的に捉えず、ビジネスマナー、会社とは何か、ものを売る·製造するとはどういうことか、働くとは何か、必要とされないと働かせてもらえないという知識を学ぶカリキュラムを提供してもいいと思います。
退職理由の中で、特に経営を任されないから、国を動かす仕事じゃないから、使いっ走りはしたくないから、というのを減らせると思います。まともな会社は22歳の人に経営やプロジェクトを任せないこと、電話一本かけることすら任せられないこと、何かを生み出すにはたくさんの人が関わり、協力が必要なことを知らない子が多すぎると思います。

【7753369】投稿者: 見た目 (ID:hbhs3HnuNhM)
投稿日時：2026年 01月 17日 00:09

この書き込みは転職さん (ID: UjIKqpolppQ) への返信です

見た目に関しては、プラスにはたらく可能性もマイナスになる可能性もあるので、見た目やファッションの個性なんて面接にいります？面接=スーツなんて楽でいいですけどね。

新卒採用なんかはやっぱり企業側のメリットでしょ。
新卒者も一気に門戸を開いてくれてるからわかりやすい気もしますけどね。
逆に門戸を開いていない企業があったとしても、新卒側から希望を出しやすい大義名分ができて良いと思うけど。

【7756124】投稿者: 技術 (ID:GwroHxPbL.A)
投稿日時：2026年 01月 25日 00:20

この書き込みは部外者がさん (ID: 48tPQRi9A.o) への返信です

分野によっては3Dプリンターや光造形の技術革新も要因としては大きい。以前は試作メーカーで職人さんにワンオフで数日から数週間かけて作ってもらっていたが、今は材質によっては3Dプリンターならデータ入力から数時間で完成する。一次試作、二次試作レベルならこれで十分だし、ローコストで且つ短時間でできるので何パターンも試作できる。ただし量産品と寸分違わない最終試作レベルになるとやはり試作メーカーさんや職人さんに頼るしかない。