有名400社就職率 1位一橋 2位東工大 3位慶應 4位豊田工業 5位東京理科 6位AIU 7位名古屋工業 8位電気通信 9位大阪大 10位早稲田 11位九州工業 12位名古屋 13位横浜国大 14位京大 15位上智

いや。
甘いな。

TVや他端末の画面をムービーで撮れば収録は可能。
場合によってはむりくりキャプチャするソフトが特にAndroidならあるかも知れない。

それを想定してんの。

AIの導入などで人がいなくても業務が出来る環境を作っている企業も多いと思います。
コンプライアンスやハラスメントなどにより、新入社員とベテラン社員の仕事内容が近くなっています。新入社員でも頑張れば稼げます。
中堅やベテランの給与も見直さないと会社全体のモチベーションは下がるでしょうし本当の戦力が抜けてしまうキッカケにもなるでしょうね。

観察の断片を一本に繋ぎすぎている。

AI導入で人手が減る領域はあるが、それは「仕事が均質化した」からではなく、定型部分が外に出ただけ。残るのは設計・判断・責任のレイヤーで、むしろ新卒とベテランの距離は広がる。仕事内容が近づくという前提がズレている。

「新入社員でも頑張れば稼げる」も条件付き。成果が即時に計測できる職種では成立するが、組織の中核機能は時間をかけて価値を出す設計になっている。ここを無視して賃金をフラットに寄せると、短期最適に偏る。

中堅・ベテランの見直しは必要だが、論点は額ではなく役割と責任の再定義。専門性、意思決定、後進育成に対する対価をどう設計するかであって、「若手に寄せるかどうか」ではない。

結局、AIを理由に賃金構造を単純化しようとしているが、現実は逆。役割は分化し、評価も多層化している。そこを外した議論。

長い！！！

初任給の高い商社､半導体､海運､金融等は、30歳で1,000~1,500万円。
元々の給与水準が高く初任給だけを中小企業に忖度し低く抑えていた。
またボーナスも初年度から夏冬合わせて100万円を超える企業も多い。
昔と違い、給与水準の高い大手企業ほど働き方改革が進み残業も少ない。
よく自分の給与と他社の初任給を比べ高すぎると言うコメントがあるが､初任給よりも30代40代の給与(年収)格差の方が大きいと思う。

言っていることの半分は事実、半分は雑な一般化ですね。

まず、商社や半導体の一部で30歳1000万超は現実にある。ただしそれは総合職の上位レンジの話であって、全体の中央値ではない。
金融や海運も同様で、会社・職種・評価で振れ幅が大きいのに、一括りにしている時点で精度が低い。

「初任給を意図的に抑えていた」というのも一面的。
日本型賃金は初任給を低くして後半で回収するカーブだったのは事実だけれど、それは忖度というより年功と長期雇用を前提にした設計。今それが崩れて、前倒しに配分しているだけの話。

働き方についても、大手ほど整備されている傾向はあるが、部門差が極端。商社や金融のフロントは今でも普通に忙しい。ここを「残業少ない」でまとめるのは現場感とズレる。

最後の「30代以降の格差が本質」という指摘は方向としては近い。ただしそれも、企業間格差だけでなく職種・スキル・市場価値の差が拡大しているのが実態。
会社に入った時点でほぼ決まる時代ではなくなっている。

結局、昔の賃金カーブの話と、今の人材市場の話が混ざっている。そこを切り分けないと「で？」で終わる話になりますね。

津田塾は一昔前、難易度が相当に高かったが、今となっては河合塾偏差値47.5程度。
ただ昔の良かった時代のイメージが抜けきってない企業人も多いため、現時点の実力の割に評価されやすい。そういう意味ではお買い得と言えるかもね。

かもねかもねそうかもね。