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132 コメント 最終更新:

エリートたる国家公務員総合職もマーチ>>旧帝大なんですね?

【7038908】
スレッド作成者: 地方は終わり (ID:ufmCCZPnqZw)
2022年 12月 16日 13:30

◆2022年度 国家公務員採用総合職試験・出身大学別合格者数(上位10校)
1位「東京大学」217人
2位「京都大学」130人
3位「北海道大学」111人
4位「早稲田大学」84人
5位「東北大学」75人
6位「慶應義塾大学」71人
7位「立命館大学」63人
8位「岡山大学」61人
9位「中央大学」49人
10位「千葉大学」47人

https://s.resemom.jp/article/2022/06/20/67512.html

【7592753】 投稿者: 官僚離れ   (ID:BhwuYWq5ugc)
投稿日時:2024年 12月 25日 17:58

官僚離れの理由は大きく3つでしょ

天下りによる生活設計が建てれない
官僚は同期が事務次官になると殆どが退職し天下って行き高額な年収で過ごす人生設計建てられていたがそれができなくなった

人事権が大臣など政治家に委ねられ自分の意見を通せなくなった

上記2点が学生に浸透し総合職を魅力ない業種という風潮が蔓延した

現実に東大に入学し官僚を目指す話をすると先輩から色々アドバイスがあり民間企業への希望が大きくなるようだ

【7592815】 投稿者: マスコミ   (ID:i.FlJFgIA8g)
投稿日時:2024年 12月 25日 22:23

政府・役人は悪者みたいな風潮をマスコミが作り出して、それほど高くもない給与と激務、わけわからん政治家からの要求とかを聞くと官僚になりたいと思う人が少なくなるのは仕方ないだろう。官僚志望者の多かった東大の文一は昔は文系の中で断トツだったがもはや文二、文三とかわらなくなってしまった。
まぁテレビ業界や新聞社も東大生はいかなくなってしまったし、時代の流れとして仕方ないのかも。。

【7592845】 投稿者: 官僚から起業家へ   (ID:4UFMPAxboMU)
投稿日時:2024年 12月 26日 00:38

米国と同様、最優秀な人は起業家、優秀な人はコンサル、庶民はサラリーマンや役人。

東大は官僚養成所から起業家育成に舵をきっている。2030年までに東大発ベンチャーを700社創出する目標を掲げている。

東大生が官僚から外資系コンサルに殺到し、東大が危機感を抱いて起業に舵をきった。

【7592859】 投稿者: 「稼ぐ大学」だとか   (ID:9p0XAxYqhSw)
投稿日時:2024年 12月 26日 04:33

米国の有力大学は研究成果を使って起業してもらって、exitの時に数パーセント取り分をもらう事でも収入を得ているそうで、東大などはそれを狙っているのでしょうね。他に特許使用権で稼ぐとか。

スタートアップ企業が、国立大学の施設内に入居している例も聞くようになりました。

【7592873】 投稿者: なお採用者数   (ID:rL8zYLcmH1c)
投稿日時:2024年 12月 26日 07:25

普通に地帝>>MARCHやからな、MARCHから財務省本省とかここ20年でいるのかな

2025年主要官庁内定者

財務省
東大17京大2一橋1早稲田2慶應1大阪1東北1

外務省
東大18京大3早稲田2慶應5大阪2筑波1中央1立命館1海外大2

経済産業省
東大19京大7一橋4東工2早稲田4慶應7大阪4北大2その他4

総務省(自治)
東大10京大1一橋1早稲田1慶應2東北2

警察庁
東大15京大4一橋2早稲田1慶應1

合計
東大79京大17一橋8早稲田10慶應16大阪7東北3北大2中央1立命館1

【7592964】 投稿者: へえ   (ID:V5tC9nxvifQ)
投稿日時:2024年 12月 26日 13:28

少し前まで財務省と外務省は、東大生がほとんどと思っていましたが、多様化が進んでいるのですね。京大法でも国家公務員はあまり人気ないと聞きます(法曹の方が人気あるらしい)。

もうちょっとしたら、もっと変わるかも。

【7592971】 投稿者: ただ、   (ID:QGFyaTZ/2Tw)
投稿日時:2024年 12月 26日 13:50

局長や事務次官など、登りつめるのは東大がほとんどなんですよね。

【7593064】 投稿者: 外資コンサル人事   (ID:JITr4su4WrE)
投稿日時:2024年 12月 26日 18:46

東大生を採用する外資系コンサルの立場として、なぜ東大生を採用するのかを申します。
我々の日本オフィスの顧客のご担当者は殆ど日本の方です。日本の方は学歴へのこだわりが特に強く、東大卒というだけで、とても優秀だと思って頂けます。実際はさほど優秀でなくても表面上だけでも上手く取り繕い、相手先様がご納得とご満足を頂ければよいのです。
この条件を満たせる東大生を採用するのが、我々コンサルビジネスを日本で成功させるポイントですので、積極的に東大生を採用しているわけです。

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