将来の選択肢が広がる学部合同説明会
エリートたる国家公務員総合職もマーチ>>旧帝大なんですね?
◆2022年度 国家公務員採用総合職試験・出身大学別合格者数(上位10校)
1位「東京大学」217人
2位「京都大学」130人
3位「北海道大学」111人
4位「早稲田大学」84人
5位「東北大学」75人
6位「慶應義塾大学」71人
7位「立命館大学」63人
8位「岡山大学」61人
9位「中央大学」49人
10位「千葉大学」47人
https://s.resemom.jp/article/2022/06/20/67512.html
官僚志望者の多かった東大の文一は昔は文系の中で断トツだったがもはや文二、文三とかわらなくなってしまった。
まぁテレビ業界や新聞社も東大生はいかなくなってしまったし、時代の流れとして仕方ないのかも。。
でもマスコミはいいとしても、官僚の方は優秀な人材に残ってほしいが・・
さらに経産省などの省庁がいろいろな調査を外部に委託して、それを外資系含めたコンサルが良い金額で受注し、高給のコンサルを支えているわけで…
何がやりたいのか。金銭の授受回数は増えるから、経済は拡大しそうだね。
元々の故事成語の由来では燕の昭王に人材を集める方法を問われた郭隗が「自分程度の人材を厚遇すれば、より優れた人材が集まってくる」と提言し、その通りにしたことで楽毅を登用出来たという話で、その意味では公務員の給与を上げることはまさに「隗より始め」ていることになる
それがこの場合適切な対応か、というのは別の話だけど
学業成績が良いからといって、社会に出て役立つ人材となれるかは別問題だが、育てる過程で育つ可能性が大きい分期待される。外資系コンサルタントにしても入社直後から重要なプロジェクトを任せてくれるわけではない。その時期が他に比べて短いだけだ。それも仕事を旨く回せなければ、あっさり首を切られてしまうので転職するしかない。
ディズニーのキャストとか、やりがい搾取とか言われてますが、逆に言えばやりがいを感じられれば、多少給料が安くても人が集まるのです。国家公務員の仕事内容に魅力を感じない人が多いということだと思います。私の勝手なイメージですが、国民のためではなく政治家のために仕事をしているような感じがあります。






























