私文の就職が良くない？

このスレでよくあがってる外資系のコンサル、優秀な人はえげつなく給料がいいらしい。平均値の数倍はもらってるって聞いたので、同期の間でも格差がすごいんだと思う。
旧来の年功序列の企業でフラストレーションたまりそうな人にはそういう競争社会のほうが実力通りに評価されていいのだろうし、心を病む人もいるだろう。
やってる仕事のない内容については、私も含めてこのスレの人たちより大学生のほうが詳しそうよね。
東大でも慶應でもこれだけ人気ということは、たぶん商社や銀行を蹴って就職してるのでしょう。さすがになにか大きな魅力がなければ、こんなに学生たちが集中しないと思う。

金に釣られて日本にある外資のコンサルを目指すのは小者だよ。本物は外国にあるメーカーやIT企業へ行って外国人に囲まれた環境で自分の技術力を試すよ。

いや、ベンチャーは理系だったら博士持ちも多いイメージ。

それならいいけど、ほんと東大理系で２年も教養課程に費やして、大学院に行かずに学部卒でコンサルに、…理系の教育資源的にはびみょうだよ。

大学院まで行った上で、前の方が書いている企業研究職のお手伝いみたいな仕事だったらもっとびみょう。
文献探しって…Connected papersとかResearchgate使えばすぐじゃん。学生でもできるっしょ。
他は、研究企画書とか事後評価の資料作りのお手伝いとか？　そりゃコンサルに頼めば研究者は楽だろうけど…あくまで裏方だよね。昔の一般職アシスタントの有能系みたい。
45過ぎて枯れてきたらそういうお手伝い側に回るのも良いかもしれないけど、びみょう。（個人の見解です）

研修制度が充実してる
彼らはそういうところを見て就職しているのでは？
より学びたいのかもしれないね。
↓

＞pwc新卒社員対象の研修では、プレゼンテーション、ドキュメンテーション、ロジカルシンキングなどコンサルタントに必須のスキル研修の他、プロジェクトを疑似体験するためのコンサルティングスキルワークショップ（CSW）というトレーニングが実施されます。
＞CSWでは、クライアント役の先輩社員から与えられたテーマに、チームごとに解決策を議論し、プレゼンテーションを行うという流れを3日間で体験します。
＞上海でのプログラミングスキル研修や、アライアンストレーニングを通じ、各種認定コンサルタントの資格を取得します。

＞マッキンゼーの新人研修プログラムでは、いきなりマッキンゼー流の「本物の仕事術」をレクチャーされます。
＞まず、ケーススタディをしながらディスカッションを行ったり、論理的思考（ロジカルシンキング）、本質的分析のためのフレームワークの使い方、パッケージと呼ばれる資料の作り方、プレゼンテーションに欠かせないチャートの描き方などを一通り伝授されます。MBAのショートバージョンみたいなものですね。

デロイト
＞入社時トレーニング
入社時に円滑なスタートアップができるよう、入社後のランクに求められるコアスキルの習得を図る必須プログラム
＞グローバルトレーニング
グローバルでより活躍できる人材を育成するためにデロイトグローバルが提供するプログラムに参加
＞基礎・開発トレーニング(ランク別)
主にスタッフ層を中心に、コンサルティング業務や総合力の育成を目的として基本的なスキルの習得を図るプログラム
＞階層別トレーニング(ランク別)
昇格時に円滑なスタートアップができるよう、昇格後のランクに求められるコアスキルの習得を図る必須プログラム
＞分野別トレーニング
専門性を高めるために各分野におけるトピックや方法論等の習得を図るプログラム

それがいいならそれで何の問題もないでしょう。よその優秀で厳選された人のこと気にしても仕方ないです。

確かに国のお金使って勉強されてもらったのに、外資系にいくのはどうかとは思うけど、そこで経営を勉強し数年後にベンチャー興すのなら、日本における雇用を増やすことにつながるので、まあよしとしてもいいんじゃない？

外資に行くのは自由だが、阪大院卒や神戸大院卒でもできそうなことを東大理系卒がやるのかあという風には思う。

外資ゆうてもメジャー所はだいたい上場企業だから、あなたも簡単に株主＝会社の所有者になれるんやでw