【25卒】就活の部屋

有名企業の大学別就職人数って、
毎年あまり変化ないですよね
やはり、おおよそ、この大学から何人くらい採用したいとか決まってるんじゃないですかね

一次試験免除はもちろんあるし、
最終面接までいくのはもちろん本人の実力ですが、
a 君か b 君かどちらかってなった時には、
多少バランスみて採用人数調整とかしてるかもしれないですしね

やっぱりそこそこの数のOBが就職しているという実績は大きいですね
OBがリクルーターやってたりもしますし

それに混じって採用が1人とかの大学の人は、
本当に優秀なんでしょうね
入社後に派閥があるとかどうかは知りませんが、
キレキレの人だったら出世できるのかな

ある大学の採用数1人は、その方が優秀なのではなく、企業の事情で取引先の子女

(コネ)をどうしても入れざるを得なくなった場合
が多いでしょう。
大学側(Fラン)からすると、

直ぐにでもHP等に採用実績数として
載せたいでしょうが。
読む側は騙されないように。

確かにコネとかは必ずあるでしょうね
すごいFランから、なぜここへ？とかありますものね

そういうのではなく、
例えば地方国立から一人ずつとかあるじゃないですか そういう場合の話ですよ
その他の大学枠みたいな感じ？
それも教授推薦枠とかなんですかね

受験掲示板なので、どうしても合格実績人数、就職実績人数、の話になるのは仕方ないでしょう。
でも、それは悪い癖でしょう。
今後は変わってくると思いますよ。特に就職実績の方は。

日系企業でもジョブ型採用が取り入れられるようになりましたから、企業名だけでは、いい就職実績かわかりません。

しかし、何の職種に何人採用されたかが重要です。
同じ企業でも、ジョブによっては年収も大きく異なりますから。
さらに言えば、同じジョブでも個人によって、20代でも収入が大きく違う例もあります。

渡邉正裕さんによる「よい会社はどこにある」
(数百ページに及ぶ著作)

によると、社会人として一人前となる30代に
その会社に入れば誰でも安定的に
年収20百万円稼げる業種は

開業医、パイロット、総合商社、マスコミ

と分析。

他は、個人の資質によって上下の幅が
大きかったり、一定年数で強制的に外に出される。

新卒一括採用に於いてジョブ型は稀で中途採用に使う企業が多い。

そもそも大学の研究分野が、採用企業の求めるものと一致せず、結局個人の伸び代に期待する部分が多いので、

数学の課される都市部国公立、一部の私学理系の大学名重視の採用は継続すると思う。

＞年収20百万円稼げる業種は
＞開業医、パイロット、総合商社、マスコミ

古い本でしょうか？
アップデートされていないように思います。

例えばマスコミの中でも特に給与がよかったテレビ局はこのところ水準が下がって、30代になった頃で800万程度と言われています。
最近女子アナがどんどんやめるのは、そうした年収の伸び悩みが原因。
バブル崩壊してもしばらくは30代半ばで2000万近くまで上がっていた訳ですから。
その他のマスコミも、ほとんど不動産業のようなところはまだ多少給与は維持されていますが、本業主体のところは売り上げ減が響いて、昔のような水準の給与ではありません。

ジョブ型採用は、今はまだ外資が中心ですが、すでに日系で取り入れている所も増えてきていますし、それは中途採用のみではありません。
ジョブ型は実は企業により多くのメリットがあるので、その利点がはっきりしてくると、多くの企業が新卒から当たり前のように取り入れることになるでしょう。

今はそのとば口にある状況でしょう。
今後一気に変わる可能性があります。
そうなると、企業名、採用数では何もわからない状況になるでしょう。

まあそりゃそうなんですが、
結局は 東京一工早慶辺り、
もしくは割合的には多くないかもしれませんが、
地元にとどまっている旧帝に優秀な人がダントツ多いわけですよ
だからそんなに激変すると思えない

インターンに行って、
グルディスとかすればすぐわかるけど、
結局その辺の子がリーダーシップを発揮している。 時々そうじゃない大学の子がリーダーやろうとするけれど、 変な方向に行ってしまいがち

おっしゃる通りですね。
例えば、marchクラスの方がリーダーに指名され、
グループの合意形成を図らないといけない立場

なのに、目立たないとダメと勝手に焦り
結局一人相撲が多い。

役割が変わり、一歩引いて余裕のある、より高学歴の学生にに最終的にいいとこ持っていかれる。

コンサル就活で散見される。