それとも京大阪大くらいまで入りますか?
日本では、大学の人事制度が馴れ合いであり、それが欠点なのはその通りでしょう。ただ、その教授から漏れた人財がどうなるのか、そこを比べる事が大切かと思いました。
教授から漏れた人財がどうなるのか、そこを比べる事が大切
ポジティブ面だけをみて人生の選択をする人はそれほど多くないのではないでしょうか?
ネガティブな面も考慮に入れて、選択する。優秀であれば尚更。
人事に関してはポイント制を採用している大学が多いこと、およびそのポイントが年々削られている現状について述べられていないのがおかしい。
そのせいで、外部から新たに教授を採用するよりかは、内部で准教授や講師を昇格させることがポイントの減少を最小限にできるので、加速させていると思う。
さらには、外部から新たに来た教授に運営のことを新たに覚えてやってもらうよりは、内部の事情のわかっているしっかり雑用をしてくれそうな人を登用しようとする傾向も最近は増えているのではないだろうか。
兄が国立大学の理系の教授だったが雑用はやはり多く自分の研究の時間は1割も取れないと言ってた。