難関業種(外資コンサル5大商社) 1一橋2慶應3ICU4東外大5早稲6東大7上智8京大9東科10阪大

給与水準、やりたい仕事など職業選択する基準はそれぞれ。

でも長く続けるには、やりたい仕事と自分の適性がある仕事がマッチングした時のような気がする。

やりたいとこ思っても適性がないことはあるし、適性があってもやりたくない仕事だと続かない。

適性って自分では客観的判断できなくて、むしろ企業の人事部門とかの方が客観的に判断していたりする。

転職すればいい世の中になったが、結局中途採用は経験者採用で即戦力を求められる。
いくらやりたい仕事でも経験がない職種は難しい。

鉄ちゃんが電鉄って一つあるかもしれないけど、電鉄って広い範囲の事業展開しているので鉄道でなくホテル、スーパー、バスなどに配属されることもよくある。

その話をしてくれた子どもに、彼はそこで踏ん張って頑張れば、そのうち社長になるかも。そうでなくても役員にはなれちゃうかもね、と話しました。

外コンもなかなかしんどく、体力とメンタル勝負で淘汰されていくでしょう。ですが子どもの上司は40代で年収億超えだそうで。
夢がありますね。

ほぼすべての主要外銀が「部門別採用」を採用していますが、最大3部門併願できる外銀もあり、第一志望以外でオファーとなることもありますよね。

選べる状況ならば、就活生も色々と考えるでしょう。

就職偏差値【72】以上の新卒入社は確実に「勝ち組」だと思いますよ(特に理系は)。

◆アクセンチュアの年収に関する詳細

平均年収:約867万円 (openworkの情報では約837万円との情報もある)

職種別平均年収:
マネージャー: 1347万円
戦略コンサルタント: 1067万円 コ
ンサルタント: 932万円
管理職: 912万円
テクノロジーコンサルタント: 877万円
ディレクター: 663万円

年代別年収例:
25-29歳: 638万円
30-34歳: 871万円
35-39歳: 993万円
40-44歳: 1115万円

難関大卒、メガバンクから大手コンサル会社転職後、独立した者です。
難関大学を出ても「能力の高さと努力家であることが評価されるだけ」と思った方がいいでしょう。高学歴が当たり前の中での競争になりますから。
コンサルにしろ商社、メガバンクにしろ民間企業ですから、高収入を得るには「実績」が必須なんですね。それには、体力、コミュニケーション能力、調整力、「半沢直樹」のようなたくましさがないと心身ともにライバルやノルマに潰されてしまいます。
その自信がない人は無理せず、自分の学歴がモノを言う企業に就職した方が幸せだと思います。

うちの子は、都内難関国立大学院を修了し社会へでました。

国家プロジェクトを担う研究室であったので、RAとして大学から給料もいただきながら研究に関わり、日本学生支援機構の第一種奨学金も受けていました。
（第一種奨学金は、親の年収に関係なく、各大学院で上位約3割が目安で申請できるものであり、就職活動の際にも評価されることがあるとの情報より）

就活は、外資系のコンサル会社からも何社かオファーを受けましたが、最終的にはAI関連の企業に進むことを選択。

最近は、学生が外資の金融やコンサルに進む流れがあって、日本の産業や技術がじわじわと弱っていくような不安もあります。できれば、こうした若い力が日本企業で活躍して、少しでも日本の未来を支えてくれたら…というのが、親としての本音です。

もちろん、うちの子も理想だけで決めたわけではなく、30歳で年収2,000万円が視野に入り、ちゃんと現実も見据えているようです。
生活を安定させながら、関心のある分野で働けるというのは、幸せなことだと思います。

それに、いまや中国や韓国の企業が、理系の学生を高年収で直接リクルートしてくる時代ですから、日本企業も待遇や環境を見直さないと、本当に優秀な若者を引き留められなくなるんじゃないかと感じています。

ありがたいことに、これまでの努力が認められて奨学金は全額免除となり、本人の選んだ道が、少しでも社会や日本の将来につながっていけば、それだけで親としては嬉しい限りです。

外コン経由で起業したり、ドメに転職する人もそこそこいるから、人材を外資に取られたということはそれほど必要ない印象。

充実の研修を経て、超時給の高い優秀なトレーナーに何年も鍛えてもらってるとも言えるのでは。

うまく循環していくといいね。