難関業種(外資コンサル5大商社) 1一橋2慶應3ICU4東外大5早稲6東大7上智8京大9東科10阪大

スレッド作成者: 高いハードル (ID:OtWtWKw9jso)

2025年 06月 26日 12:35

難関業種(外資コンサル5大商社)に就職できる率は以下の通りです

1 一橋大学 6.73%
2 慶應義塾大学 6.05%
3 国際基督教大学 5.08%
4 東京外国語大学 3.18%
5 早稲田大学 3.17%
6 東京大学 3.00%
7 上智大学 2.74%
8 京都大学 2.06%
9 東京科学大学 1.82%
10 大阪大学 1.52%
11 横浜国立大学 1.47%
12 神戸大学 1.33%
13 青山学院大学 1.31%
14 立教大学 1.08%
15 明治大学 1.07%
16 筑波大学 1.07%
17 東京理科大学 0.80%
18 北海道大学 0.80%
19 同志社大学 0.78%
20 東北大学 0.78%

大学生の人気が高い有名企業や資格取得が前提となる専門職といった、ハードルが高い職業の就職率はこんな感じのようですが外資金融も同じような感じでしょうか？

外資系コンサルティングでは一橋、慶應だけでなくICUも就職率が高い。英語力を問われるからでしょうか？

5大商社では一橋と慶應がひときわ高い就職率です

東京外国語大学は一橋、ICU同様1000名にも満たない卒業生ですが割合だと高くなりますね

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7687916】投稿者: big4も (ID:FiWL6k.D5dQ)
投稿日時：2025年 07月 03日 13:02

この書き込みは割合さん (ID: RlwOl0NHG5.) への返信です

こんな感じ

【7688158】投稿者: 勝ち組 (ID:sbsU9scm31M)
投稿日時：2025年 07月 04日 09:44

この書き込みはたとえばさん (ID: RlOoH.7oxvU) への返信です

こういう会社で、仕事は最低限にとどめてぶら下がるのが勝ち組だね。

【7688186】投稿者: いやー (ID:eU1X7miS4zI)
投稿日時：2025年 07月 04日 10:45

この書き込みは勝ち組さん (ID: sbsU9scm31M) への返信です

昔はそうだったかもだけど、今はどうかな
仕事量を最小限に留めても成果を上げられれば問題ないけど、ダメ社員のレッテルを貼られるときついよ
特に後輩にばかにされるときつい
そういう人を何人か見てきた

【7688189】投稿者: 子は、Big4辞退者 (ID:WaSlBHqDX1g)
投稿日時：2025年 07月 04日 11:03

この書き込みはbig4もさん (ID: FiWL6k.D5dQ) への返信です

そんなに行きたい人が多いのかな？
子供の周囲では、辞退者も多いけど。

【7688258】投稿者: 採用大学 (ID:bCWDNGJNn5o)
投稿日時：2025年 07月 04日 14:13

この書き込みは子は、Big4辞退者さん (ID: WaSlBHqDX1g) への返信です

偏りがある上に採用数が多く、優秀層だと比較的簡単に内定が取れるので、採用大学の採用数のほかに潜在する辞退者が結構いるであろうと推測します。

【7688277】投稿者: 辞退は多いと思います (ID:SQWdJCkCdNk)
投稿日時：2025年 07月 04日 15:05

この書き込みは子は、Big4辞退者さん (ID: WaSlBHqDX1g) への返信です

分かります。
BIG4は就活が早いので腕試しに受けて内定を保持しつつ(人によって内定保持可能期間も違うようでしたが…)本命企業の就活が定番ですよね。
企業によってはBIG4の内定を持っていることを評価してくれるところもあったりで…
我が子もBIG4複数ファームから内定を頂きましたが全て辞退しました。子供の周りでも同様の話は多かったようです。

【7688290】投稿者: 子は、Big4辞退者 (ID:98jyYV63Wtw)
投稿日時：2025年 07月 04日 15:55

コンサルなどには全く興味を示していなかった我が子ですが、就活の話題づくり、話のネタ？の一環として、インターンやエントリーをいくつか経験したようです。
最終的にはAI関連企業への就職を決め、無事に研修を終えて配属先も決まりました。

配属時の総評として、本人は「数学的な素養」や「論理的思考力」などで評価されると思っていたようですが、実際に言われたのは、「調整力」や「複数部署をまとめて動かすコミュニケーション力」でした。

参加したBig4のインターンでも、周囲がリーダーの座を競い合う中、「じゃあ、自分は書記やります！」と一歩引いた役割を選んだそうです。ところが、最終発表の段階になると、「書記の人が一番全体を把握しているから」と、結局みんなに発表役を頼まれることに。
本人は「一番おいしいところなのに、なぜ皆が尻込みするのか？」と不思議がっていましたが、無事に役目を果たし、そのチームは最優秀チームとなりました。フィードバックでは「特に言うことはありません」とだけ。

今振り返ると、あれも「調整力」や「コミュ力」の一環だったのかもしれません。
業界が違っても、人事の評価するポイントは案外共通しているんだな…と、親の目線とは違う新たな発見になりました。

結局のところ、キャリアをどう築きたいのか、どんな仕事や環境を「楽しい」と思えるのかが就活の本質。
そして少子化で先行きが不安定なこの国では、どんな状況でも折れない心と、変化を受け入れる柔軟性こそが、これからますます大切になってくる気がします。