関西の大学なんか進学してもしょうがなくね？

ある有名企業が学歴不問で採用活動した結果、学校で選んだ時と結果はほぼ同じだったという話がありましたね。
手間暇掛けても結果は同じだったそうです。
周りを見てもしっかりした人は、一定レベル以上の大学を出た方が多いです。
そういう方は、知的好奇心、向学心、向上心があり、社会に出てからもそれらを活かしているようです。
そういう方達と影響し合うということも意味があることだと思います。

SONYの例かな。
一流大学オンパレードになったという話。

学歴だけでなく経歴は本人の人生の結果であり、市場価値という面ではそれ以上に本人を表している指標などない。

高学歴の人が採用された理由が分からず、学歴だけで採用するのはどうかと問うのはまだしも、学歴が低い人が問いかける内容では無いと思う。

22歳時での能力を図る上では唯一の指標だと思いますけどね。
採用されたとしてもその中でもランク付けは当然あるから、希望した部署への配属が叶わないなんて事が起きるのは当たり前の話なんですよ。
それを理解出来ない人間が配属ガチャに外れたと騒いでいるのもおかしな話ですよね。

①は一都3県にある私大　2023年度分
②は近畿二府4県にある私大
③は①と②を除いた人数を高校卒業生数で割った割合
④は国公立大進学の割合と卒業生数

神奈川県
①65.9%(40509人/高校卒業生数61491人中
②0.5%(279
③1.1％(747
私大進学者合計41535人 61491 67.5%
④国公立大進学6.5%（4001 　神奈川県

東京都
①72.6%(69414
②0.6%(584/高校卒業生数　95607人中
③1.6％(1546
私大進学者合計　71544人/ 95607人中 74.8%
④国公立大進学合計　8.2%（7886 東京都

兵庫県
①2.4%(960
②52.1%(20679/高校卒業生数39693中
③2.3％（921
私大進学者合計22560 39693 56.8%
④国公立大進学合計17.2%（6811人 兵庫県

大阪府
①2.1%(1342
②60.1%(38140 /高校卒業生数　63464 人中
③ 1.1％（677
私大進学者合計　40159 63464 63.3%
④国公立大進学合計 11.0%（6983 大阪府

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東京神奈川は7割前後が首都圏内の私大に行き、関西の私大には0.5％程、国公立大への受験も進学も割合は低い

大阪兵庫は高校卒業者の半数は畿内の私大に進学、国公立大は近畿を中心に首都圏の国立大にも進出？

「学歴だけで採用するかどうか判断するのはおかしいと思います」と言う人がもし会社の採用担当者とすれば、新卒を雇う際の判断基準に何を採用するのだろう。
数人の応募者だけなら、じっくりその人について考えても良いかも知れないけど、数千人が応募する大企業だと実質不可能では。
そうなると、それまでの頑張りを評価に加えてもおかしくない。
偏差値の高い学歴の人は、それだけ頑張って来た人と考える人は多いと思う。
学歴だけで判断する会社は少ないと思うけど、学歴が第1関門の会社は多いと思うけど。

まずは土俵に上がる事が大事なのかなと思います。それが学歴や資格なのでしょう。そしてある程度人数をしぼった上で、人柄や頑張りたいことなどの条件が出てくるのかなと思います。

>新卒を雇う際の判断基準に何を採用するのだろう。

学生のその時点の成果、到達点に加えて、リーダーシップ、チームワークなどでしょう。
数年前の受験とは全く関係ない部分。

大学名は選考する上で対象を基礎学力という側面で絞るためのツール。
企業側は経験上、どこの大学でふるいをかければすべての学生を面談しても結果が同じラインを認識している。

だから人気企業では東大でも不採用になる者が多いし、それ未満の大学でも採用になることがある。
大学名だけで採用になること自体がない。

大学名なんて関係ないという言葉は一見世間知らずで甘いように聞こえるが、大学名では採用されないし、それも一定レベルでないと選考の対象すらないという厳しい世界。

大学名みてＧＰＡ、ＳＰＩの結果を確認して採用できるなら、企業側からしたらそんな楽なことはない。