地方の大学に行ってもしょうがなくね？就職先から考える賢い大学選び

> 社会性が驚くほど高校生から成長してない。

東京の学生は勉強そっちのけでバイトばかりするから磨かれると思うけど、そんな社会性を学生時代に身につける必要があるとは思えないな。東京の価値観がすべてではない。

◆企業は「社会性」をどう見ているか？　

「文系就職だとコミュ力とかいう謎の能力が評価される」「地方国立大生は学力が高く真面目だが社会性が高校生から成長していない」というご意見、企業側はどのように捉えているかですね。

結論から言うと、企業は文系・理系問わず、学力や真面目さと同じくらい、あるいはそれ以上に**「社会性」**を重視しています。ただし、「コミュ力」という言葉が指す「謎の能力」については、もう少し具体的に捉えられています。
企業が求める「社会性」とは？
企業が求める「社会性」とは、単に明るく話せることや、人前で堂々とすることだけを指すわけではありません。具体的には、以下のような能力を総合的に見ています。
* コミュニケーション能力: 相手の意図を正確に理解し、自分の考えを明確に伝える能力です。これには、傾聴力、質問力、論理的に説明する力、報連相（報告・連絡・相談）などが含まれます。
* 主体性・行動力: 指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけて解決策を考え、行動に移せる能力です。
* 協調性・チームワーク: 組織の一員として、周囲と協力しながら目標達成に向けて貢献できる能力です。多様な意見を尊重し、円滑な人間関係を築く力も含まれます。
* 問題解決能力: 予期せぬ問題に直面した際に、冷静に状況を分析し、適切な解決策を導き出す能力です。
* 誠実さ・責任感: 約束を守り、任された仕事に対して最後まで責任を持って取り組む姿勢です。
地方国立大生と早慶生の比較について
投稿者さんが指摘されている「地方の国立大学の学生は学力は高いし真面目だけど、社会性が驚くほど高校生から成長してない」「早慶の意識高い系の学生と比べられると劣って見えちゃうかも」という点については、一概には言えません。
確かに、都市部の大学に比べて学生生活での多様な経験や、企業との接点が少ない場合もあるかもしれません。しかし、地方国立大生が持つ**「真面目さ」「地道な努力を続けられる力」「基礎学力の高さ」**は、企業にとって非常に魅力的な強みです。
重要なのは、これらのポテンシャルを「社会性」としてどのように企業にアピールできるかです。例えば、アルバイトやサークル活動、ボランティア活動などを通じて、チームで目標を達成した経験や、課題を解決した経験などを具体的に説明することで、「社会性」が備わっていることを示すことができます。
一方、「意識高い系」と呼ばれる学生の中には、表面的なコミュニケーション能力は高くても、実際の業務において求められる粘り強さや責任感が不足しているケースもあります。企業は、見かけだけでなく、実際に成果を出せる人材を求めているため、学生の本質的な能力を見極めようとします。
企業は採用において、学力だけでなく、その学生が将来的に企業でどのように貢献してくれるか、組織に馴染めるか、といった「人間性」や「社会性」を重視しています。したがって、学生の皆さんが「社会性」と見なされる様々な能力を、いかに自身の経験と結びつけてアピールできるかが、就職活動において重要になると言えるでしょう。

私立中高一貫のほうが閉鎖空間で大学まで含めると10年長年同じメンバー。ヤバイことしたら退学だから、ヤバすぎるやつが少ない、親どうしも仲良しが多めでぬるま湯生活。チャラチャラ、ヘラヘラしてるのをコミュ力とは言わない。

公立中高に行った方が、処世術も観察力も身に付いてる。

自分の周りでは、私立中高一貫は口先だけで使い物にならないのが多い。

男のコミュ力なんて三十代になれば勝手に向上していくのに
コミュ力は年齢で変化せず、二十代前半の数分間の面接で生涯のコミュ力が予想できる
というとんでもない勘違いを社会の多くの人も企業の面接官もしていることにより
しぶんビジネスが繁盛している。

> というとんでもない勘違いを社会の多くの人も企業の面接官もしていることにより

だって面接官も私文だから。中身を判断できないから、コミュ力といった表面的なところしかみれない。

エビデンスとしては
最も予測性能の高い構造化面接でも
5年後の職務パフォーマンスの予測確率は20%未満
10年後になるとエビデンス自体存在しない
予測できないものをできると思っている原始宗教の状態なのが今のジャパン。
まあしぶんだとエビデンスの概念自体理解できないから議論が成立しないんだろうが。

このスレタイで持たせるって、中々、凄いかもしれない

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人事やってますが、確かに超一流大卒で周囲と噛み合わず、どこに配属しても戦力になってない人はいる。でもそれもごく少数で、ここ数年で採用した若手はほぼ期待通りの成長曲線で伸びてくれる。会社に入っても色々学んでいかないと戦力にならないのは当然で、最低限の真面目さと吸収力の証左が学歴だと思う。それでフィルターがどうこう言うのであれば、それを覆す光る何かを見せて欲しい。ただ、今はいくらでも転職も出来るし、新卒の時に入社した企業で圧倒的な成果出してビズリーチでも登録すれば良いと思う。弊社も中途採用者は大学名は関係無く、経験分野や実績、人となりを見て決めます。