【現実と】ノー勉でも6割以上取れる共テが本日開催されます【虚構】

まとめると、君との議論が成立しない理由

データではなく印象
制度目的を誤認
サンプルからの一般化
因果関係の誤用
労働問題と進学政策の混同
個人心理で政策を語る
時代遅れの精神論

これらが同時に発生しているため、政策・教育・ジェンダーの議論としては成立していない。

つまり内容は「女子枠反対論」ではなく
「自分の世界観の感想文」を政策に見せかけているだけ。

現場の声と
本当に必要な人材と能力を同等に語とする私文(でも失礼なっちゃうくらい現場を知らないニート様)の
「感想文」だね。

でもここの人達の現実解離が哀れなほどということは分かった。

「現場の声」と「必要人材」を同列に語ってるのはあなたですよ。

そもそも現場って何の現場？どの業界？どの工程？
リスクも要件も一切提示せず「感想」だけで一般化する時点で、典型的な私文式の思考停止。

「失礼になっちゃうくらい現場を知らないニート様」って自己紹介なのか？
現場を知らない人間ほど「現実解離」を他人に貼り付けたがるものだが、まさにそれ。

技術職の要件は感情じゃなく 仕様・前提・制約・コスト・安全性・再現性 で決まる。
そこ全部すっ飛ばしてネットで語る時点で、ただの感想文でしかない。

だからね、研究者を育成する課程とテクニシャンを育てる過程が違うって言ってるの。

大学の理系(理工学部など)は研究者を育てる過程でだから進学率が高いのね。
一方でテクニシャンはあなたのいう通り。大学の学部じゃなくても良い、もしくは大学院ありきの学科じゃなくて良いのよ。
そして大学院に行かない学科は意外と女子枠を設けなくても入学者はいると思うってこと(理系就職組、卒業までは難しい内容やそれに対する試験もなし。希望すれば国家資格取得のためのゼミありとかね)

何をヒステリーになってるの？

そして工場ならそのテクニシャンの下に労働者がいるイメージかな。

まぁまぁ、落ち着いて〜

まずあなたの話は「ヒステリー」ではなく単に筋道が通っていない。
「大学は研究者育成」「テクニシャンは別ルートで良い」までは一般論として成立する。しかしそこから突然
「女子枠いらない」「大学院に行かない学科は女子来る」「国家資格ゼミ」「工場ならその下に労働者」
と飛ぶのは論点がバラバラすぎ。政策・制度・労働市場・学部構造をごっちゃにしてるだけ。　

加えて「大学院に行かない学科＝難易度低い＝女子来る」という謎の前提、データも産業区分も示せず印象で語ってる時点で社会科学として破綻。

さらに「研究者」「テクニシャン」「労働者」を階層のように並べて語るのも完全に現場理解が欠如した私文特有の妄想。
現実のR&Dは職種横断で動くし、テクの定義も産業で違う。
つまり問題はヒステリーじゃなく、無根拠な一般化＋論点飛躍＋天地逆転の職務理解ですよ。

情緒で制度を語ると、こうやってすぐバレる。

あなたは、「フィジカルAI＝ヒューマノイド」と言ってた人の思考回路と同じですね。

「実験の効率化と上手くいかなかったときに調整案を出せるテクニシャン」という像、まずここが完全に現場を知らない人の発想。

本来テクニシャンは手順遂行・設備管理・安全管理が主であって、調整案の立案は研究設計と解析能力を伴う研究者サイドの仕事。

つまり、あなたが欲しがっているのは「都合の良い研究者」であって、テクニシャンではありませんね。

役割分担の現実すら把握せず職域を混同して語っている時点で、現場知識ではなく妄想と感想で書いているだけなのが丸分かり。

こういう人ほど「現場では〜」と主語を大きくするが、用語の使い方と要求水準が噛み合っていない時点で説得力ゼロ。

少なくとも理工系の研究室経験があれば、テク職と研究職の境界をここまで乱暴に扱うことはない。
こういう的外れな書き込みこそ、私文が想像だけで理系を語っている典型例。

旧帝大の女子枠は、そもそも研究者養成を前提に設計されていると思います。

うちの娘も旧帝大工学系の院卒ですが、娘の学科の女子の院進率は実際に80％適度。娘の友人だけ見れば100％院進でした。つまり女子枠は「テクニシャン向けの便宜枠」ではなく、普通に研究者・高度技術者ラインに乗っているかと。

また、娘の結婚式で上司方にご挨拶に伺った時も
、「長く働いて欲しいので、部署移動も柔軟に考える」とのお話でした
娘の配属部署は本来、米国大との共同研究で米転勤前提の部署。娘以外は全員アメリカ転勤経験あり。新人の頃から「アメリカ行く気はあるか」と確認され、結婚後も「結婚した＝海外NG、と勝手に僕たち（上司）が決めるのもおかしな話なので、セクハラと思わず答えて欲しい。アメリカ転勤はどうしたい？」と丁寧に意思確認があったらしいです。
最終的に断ったみたいですが、子供がいない現在は、海外出張は普通にこなしています。

在宅勤務が多い部門の志望も通る環境らしいので、子供ができればまた別の選択になるかと思いますが…

こういう現場を見ると、理系人材不足の中で女子をまともに活用できない企業は、単純に戦力を落とすだけだと分かります。

旧帝大女子枠はテクニシャン議論とは土俵が違うと感じます。
それに、キャリア支援も既にアップデートされていますよ。

因みに、娘の会社には、実験助手としては派遣の方が入っているみたいです。