リストラとUBI

＞国立理系博士課程はそもそも就職できない（笑）。

最近は民間企業への博士就職が増えてきているけどね。

親世代の私が学生の頃は、博士課程進学すなわち大学や公的研究機関に就職を目指す事を意味していた。

子供の一人が今春博士号をとって、民間就職します。ただ就職先と専攻が密接に関係するから、二社にしか応募しなかったとか。しかもどちらもかなり変わった会社。知らない人も多いと思う。

まあ普通の人は、修士卒で就職した方が選択肢も多くていいと思うね。

それから大学院を博士課程まで在籍するなら4年間じゃなくて5年間が普通。受験の本質さんは、文系かな？

就職という「ゴール」が今回はあったので早期修了プログラムなどがあるところを想定、最短期間の表示でした。まぁ、この制度自体、後期に進まず就職し後に再入学するような人(パートタイムで働きながら、復帰までの期間を短くする、留学を目指す為)向けに作られたようなものですが…。

文系だと大学院前期後期の5年で博士ととれる人はまれですね。7～8年はざらと聞きます。
なお、海外だと企業で開発プロジェクトのリーダーやマネージャをする人は大半が工学博士をもっているので、海外企業と連携する際に工学博士を持っている人がいないと見下されます。国が博士を増やしたいのはこのような側面もあるでしょう。
今後は博士が活躍する場が増えていくと思います。

＞国立理系博士課程はそもそも就職できない（笑）。

そうなの？

文部科学省の「学校基本調査」などの最新データを基に、博士課程修了者の就職率を具体的に出していきます。

​結論から言うと、現在の国立大学・理系博士の実質的な就職率は約70〜90%以上に達しており、「就職できない」というのは過去の話になりつつあります。

​1. 博士課程修了者の進路内訳（全体統計）
​文部科学省の最新統計（令和6年度公表データ等）に基づく、修了直後の進路状況は以下の通りです。

・就職者 約70.3%
企業、大学、公的研究機関への正規採用

・一時的な仕事に就いた者 約14.5%
ポスドク、非常勤講師など（任期付き）

・進学・その他 約15.2%
研究継続、準備中、不明など


​2. 【理系・国立】はさらに高い
​「就職できない」というイメージとは裏腹に、理系、特に国立大学の場合はさらに数字が跳ね上がります。

​工学系博士: 就職率は**80%〜90%**を超えます。特に情報、電気、材料分野では、修了前に大手企業のR&D（研究開発）部門から内定を得るのが一般的です。

​理学系博士: 基礎研究分野（物理、数学など）では、アカデミア（大学教員など）を志望する人が多いため、あえて「任期付きポスドク」を選ぶ人が一定数います。そのため「正規就職率」としては工学より低く出ますが、**「仕事がない」わけではなく「キャリアのステップとしてポスドクを選んでいる」**側面が強いです。

4. なぜ今、博士が「引っ張りだこ」なのか？
​2024年〜2026年にかけて、企業側の姿勢が劇的に変わっています。
​初任給の引き上げ: NTT、ソニー、富士通などは、博士号取得者の初任給を月額30万円〜40万円以上に設定し、修士卒と明確な差をつけています。
​ジョブ型採用の定着: 「何でもできる人」より「特定の高度な専門性を持つ人」を求める欧米型の採用が増えたため、博士のスキルが市場価値と直結するようになりました。
​まとめ
​国立大学の理系博士であれば、「職を選ばなければどこにも決まらない」という事態はまず考えにくいのが現状です。むしろ、「研究に没頭しすぎて就活サイトに登録するのを忘れていた」というような、情報不足による出遅れさえ防げば、非常に有利なキャリアが待っています。

アカデミア（大学教員など）を志望する人が多いため、あえて「任期付きポスドク」を選ぶ人が一定数います。
…大学に正規採用された場合を就職とするかは微妙だとしても任期付きな時点で「落選」でしょ。あえて任期付きを選択する人なんてほぼいないよ。塾や予備校で大学院の博士課程や非正規雇用で収入が安定しないから講師をやっている。その人はなぜ時間を研究にではなく塾や予備校に使っているの？研究に忙しくないの？（正規の人はそんな暇ないよね）それとも、正規採用された後に行う授業のための練習でもしているの？高校までの範囲を何年も教えて大学の授業に役に立つのかな？中学受験の塾なんて範囲が小学校だよ。むしろ大学の教員なんて授業はできるだけやりたくないはず。自身の研究の為に（研究を継続するために）授業を受け持っているに過ぎないよね。優秀な学生を研究室に引き入れるために熱心に授業に取り組んでいる教員っているの？

あと、同じソースだと思うけど学部卒の就職率は95%を超えているよ。また、企業の博士課程の採用数を増やしたのはこの5年程度。増加するのは当たり前だし、それ以前は低かったってことだよね？国が企業に働きかけているから増えているだけ。じゃあなんで低かったかというと、単純に使えない人材が多かったから。企業人として勤務できず、研究者体質が抜けていないから。テレビCMの音楽を作る人を「職業音楽家」というが、彼らはクライアントの要望を具現化するのが仕事。自分で作りたいものを作るだけでは仕事にならない。大学の博士課程にも自身の研究内容にこだわりが強すぎて、異動できないリスクがあって採用を控えていた。大企業を挙げて雰囲気を作ろうとしているけど、博士課程ってそんなに人数少ないの？大企業は国のご機嫌を取らないといけないから今は増やしているだけ。
「ご老人？」ってご自身のこと？視野が狭すぎるのは老人の特徴、特に時間的スパンが直近過ぎて未来のことを考えられない（選挙の公約が直近の内容ばかりなのは人口・投票率から老人がメインターゲットだから）。

国立理系博士課程の実質就職率は文部科学省「学校基本調査」等の最新データで 70〜90％ に達しており、「就職できない」という表現は過去の話です。

任期付きポスドクは、キャリアステップとして選択する場合があり、単純に「落選」とは言えません。

また、企業側が博士採用を増やしているのは、ここ数年のジョブ型採用や給与改善、国の施策の影響が大きく、従来の低採用率は「企業が求めるスキル適合性に問題があった」ことが背景です。

したがって、「博士課程はそもそも就職できない」という前提には根拠がなく、統計・現状の動向を踏まえる限り、キャリア形成上有利な選択肢です。

昔の脳内イメージの垂れ流しではなく、受験や進学の判断は、事実・データに基づいて行うべきでしょう。