リストラされた事務員は、何にリスキリングするのか？

「人手不足にも色々ある」そこは同意です（笑）。

ただ、「地方の人手不足＝賃金を上げれば倒産する構造的人手不足」と一括りにするのは、さすがに雑では？

職種、資格、年齢構成、労働条件、地域の産業構造など、要因はいろいろありますよね。

「地方だから構造的、東京だから賃金で解決」という二分法では、さすがに空間経済学が泣きます◯笑

>職種、資格、年齢構成、労働条件、地域の産業構造など、要因はいろいろありますよね。

これも正解です。
地方の人手不足でも、例えば、半導体産業の人手不足などは、高い給料を提示しても十分採算が取れる仕事はあるのに、地域的な要因からなかなかしかるべき技能を持った人材が集まらない、というのはあります。
でも、これは少数の例外です。

すいません、移動中に打っているので、打ちミスが多い。笑

「地方の人手不足＝給料を上げられない企業」という話でしたが、広島のディスコは現在もキャリア採用を継続しています。製造・生産技術・材料研究・製品開発などを担う主力拠点です。

しかもディスコの2026年3月期の平均年間給与は約1,879万円。

それでも必要なのは、誰でもいい「人手」ではなく、機械・電気・制御ソフトなどの専門人材。

「地方の人手不足＝低賃金だから」という説明だけでは、ちょっと説明しきれないのでは？

大卒・院卒より、高卒ライン工員の方が多いトヨタですら、平均年収1000万円超とか。

「地方の人手不足＝低賃金だから人が来ない」ではなく、半導体産業のように高い給料を提示しても必要な技能の人材が集まらないケースがあることは認められたわけですね（笑）

なら、東京圏の余剰事務員についても、「東京に留まる」で一括りにせず、職種・技能・求人との適合まで考える必要があるのでは？

地方へ行くことを「都落ち」と感じるのであれば、発想を変えて、まずは「関東地方内での労働移動」と考えてみてもいいのでは？

2040年には、一都三県で約193万人の事務職余剰が見込まれています。

一方、関東まで視野を広げれば、群馬・茨城などには製造業があり、期間工などのライン工員、建設機械・重機メーカーなどの人手需要もあります。

これまで「地方の仕事なんて…」と地方を散々見下してきた方々も、「群馬・茨城なら、まあ関東ですから」と言えば、少しは心理的ハードルが下がるでしょうか。

リスキリングで玉掛け・クレーンなどの資格を取得し、製造・建設関連の仕事へ移る道もあります。

東京のオフィス勤務だけが「勝ち組の仕事」という価値観も、AI時代には少し見直したほうがよさそうです。

仮にUBIが導入されても、最低限の生活保障だけでは、余裕のある暮らしは難しい。

それなら、
「UBI＋人手不足の製造現場で働いて得る給与」

という組み合わせも、案外悪くないのでは？

今まで「地方の現場仕事」を見下していた人ほど、AI時代には一度、その仕事が日本の生産力を支えていることを考えてみてもいいのではないでしょうか。

東京圏の余剰事務員の受け皿として「AI・DX人材」を想定するなら、いよいよリスキリング以前の問題に入りますね。

DSリテラシー、数学・統計、IT基礎など、そもそもどこまでの基礎能力を身につけることを想定しているのでしょう。

現に、DSリテラシーレベルすら修了できない私文生も少なくないわけで〜

「リスキリングすればAI・DX人材になれる」…その「リスキリング」の中身と、そこに至るまでの基礎教育が、いよいよ本丸ですね（笑）