京大 女性募集枠 新設へ 女性枠は毎年多くの大学が新導入してますが海外名門大学のように男女数が同じようになっていくのでしょうか？｜掲示板スレッド

＞女性比率を上げたいなら
長期的政策
女性技術者、女性研究者の待遇を上げる
女子学生が興味を持つ教育研究

本当にこの通りだと思います。
当たり前の話なのにやろうとしない。
面倒だから手っ取り早く女子枠作っちゃえ！
インテリジェンスの欠片も感じないやり方。

既にアメリカでもアファーマティブアクションは違憲の判決が出たのに今更ですか！
しかも学業において日本では性差別なんてないから、アファーマティブ・アクションですからない純粋な性差別。

性差別してまで女子枠を作るなら、まずは教授の女子枠からですね。
まずは自分達から性差別される側の痛みを知りましょう。

今は少なくとも国立大学では（私立大学の事情はよく知らない）、女性の教授・准教授の募集は結構あります。女性でその段階まで続けている人が少ないこともあり、女性の方が教授・准教授になりやすい状態だと思う。

公募に応じられる段階まで到達するのが大変です。家内（大学で教授として働いているから家の内部にいないか）は、子供を産んで３ヶ月で仕事に復帰したりしていました。親の協力がなければ無理だった。

30~45歳あたりが一番きつい。これは民間企業も同じなのかも。

短期
中期
長期
の政策を区別できていない◯◯多すぎ

女性比率少ない。そうだ、入学人数を増やそうって頭大丈夫か。
長期、中期で女性比率を下げてる要因を解析して
それぞれに一つずつ対策して中長期で女性比率を上げることが予測できる政策を打つ
そんな解析さえできない、中長期対策の概念さえない、システムに与える二次的三次的効果も予想できない
そんな人たちが日本のトップ大学の舵取りしてると考えたらめまいがする。

女性にとって
医療系資格取った場合の
給与の高さと仕事の安定性が
理工系より圧倒的に劣っているから
理工系の人気がないだけ。
対策としては地道に理工系の女性の待遇を医療系に近づけるしかない。
本音としては政府や大学が文系の既得権益を守り財政的支出をケチろうとして入学枠増加でごまかそうとしているだけ。

東大の推薦や京大の理系の特色入試ってやっぱり科オリ界隈の人が多いのかな？
どの位のレベルなんだろう？本戦レベル？春合宿レベル？

東大と京大医・理は代表や春が多い。京大工は本選〜金の印象

医療職のような既得権益がある理系のおいしい資格職を作るといいかもしれませんね。

あとは女性教授枠や理系公務員女子枠
10年以内に医療系以外の国立大学理系教授、准教授の三割を女子にする。
研究を泊りがけでする場合のシャワールームや安心できる宿直室みたいな部屋。
理系の教室を医療系や文系より優先して綺麗にする。
パウダールームを作る。

清潔感のある研究室、都会でキレイなオフィスでイキイキ働くイメージを描けるような職場環境、子育てや家族の転勤で一度やめてもキャリアを再開出來るような制度。

理系女子を増やす方法は沢山あります。
大学や社会人の理系女子、女子高校生にアンケートをとり、改善すれば確実に理系女子は増えます。

それが面倒だから女子枠を作るのでしょうが。

人数的には企業の方が多いですから、企業がもっと理系女子を雇う・労働条件の改善などを行わないと。