（首都圏住民用）マーチ大学か、中堅～下位国公立大か

経営企画、経理・財務、人事・総務、広報・マーケティング・ＩＲ…。たくさんあるけどね。

文系の採用は営業しかないと思い込んでいる時点で、社会人経験ゼロの人が書き込んでいるとすぐわかるね。理系の人材が技術営業を担当する場合もある。

>>経営企画、経理・財務、人事・総務、広報・マーケティング・ＩＲ…。

会社を支える屋台骨だよ。特にファイナンスは重要だよね。企業の経営なのだから。

大企業の採用比率が、理系3:2文系、という話でしょう。
MARCH文系レベルだと大企業に就職できても営業職などのソルジャー要員。

＞MARCH文系レベルだと大企業に就職できても営業職などのソルジャー要員。

この論調は結構多いですが、実際にはもう少し広い大学層から体育会系運動部員を採用してソルジャーにしているケースが一番多いと思います。

体育会系が３割以上を占める企業もあります。
この層には、国立も私立も、理系も文系もないので、話は少し違ってきます。

体育会系といっても、そんなにわかりやすいいかにも体育会系採用っていう学生は少ないですよ。

今の子は体育会系に所属していたとしても、就職に向けて研究勉強を重ねている子も多いです。
ネットでなんでも情報共有できるので、練習時間が多くともその辺りのバランスはうまくやっている子が多いです。

イメージでいうと、為末大のような子が増えてる感じです。


採用について、個人的に重きをおいている事で考えると、

・大学、学部、専攻について。
　理系採用は間違いなく、専攻の具体的な内容、研究内容などを聞きます。
　質問の8割はその話というぐらい。
　難関大でも研究に勉強していなかったり、その学生の研究職への向き不向きなどはすぐにわかります。
　
　理系採用は、こちらとしてもおおよそここに配置したいというイメージがあるので、そこに適しているかどうかも見ます。
　（人物的なことももちろん）
　そして、配置と関係なく、理系頭脳として優れていると感じる学生も最終まではあげます。
　それは、企業がこれからの方向性と照らし合わせ、上層部が感じるものとのリンクが必要だからです。


・国立か私立か。
　国立の場合は地方でも優秀な学生がいることも多いです。
　その場合は、前述の研究内容を質問し、その学生の能力をみて問題なければ採用方向です。

　首都圏私立の場合は、下位校の理系学部は若干難しい印象です。
　きちんとした研究を積み上げていないケースが多いのが正直なところです。
　MARCHクラスの理系学部は個人差が大きいです。
　基本的には専攻でみます。

　そしてこのクラスには理系職種ではなくても良いと考えている子も多く、意外とその枠の採用は幅が広かい場合があります。
　
　どちらにせよ、理工学部で文系就職といっても、今は職種が理系文系のボーダーが曖昧な分野も多いので、企業に合わせるのではなく、自分が学んできたこと経験してきたことと、そこを通して適性を感じていること、そしてやりたいこと、ということがきちんと整理されている、ということがまず最低ラインだと思います。

ここがぶれていたり、よくわからない学生も意外と多く（難関校でも）、すると正直なところ「判断不可」とするしかなくなります。

辺り前ですが、自分のことを説明できない人ということは何の説得力も持てないということですから・・・

営業職って世の中で馬鹿にされているのか…。

営業が稼いでいるのにね。経費も使うけど。

体育会系のソルジャー枠は必要ですよ。