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【1657301】やめさせたい

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投稿者: 経営者   (ID:K0qY03xdwFI) 投稿日時：2010年 03月 13日 12:30

　個人経営者ですが業績もよくないし、ゆうことを聞かず、なにかと反発する職員にほとほと困っています。

　なんとかうまく円満におやめいただく方法はないでしょうか。

　へたにやめさしたりしたら何をいわれるかわかりません。

　ちなみに生活には困っていない方なのでうちの仕事を辞めたからといって食うには困らない方です。


　

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  1. 【1657373】 投稿者: 業績不振  (ID:IQ6gJctp6ro) 投稿日時：2010年 03月 13日 13:42

    業績不振であれば、業績が悪く給与が払えないので、やめていただけないだろうか、と言うのが一番でしょう。
    それでも、やめたくないと言ったら、給与なしでも頑張ってもらえるか聞いてみては？
    給与なしでも働いてくれるなら、どんなに言うことをきかなくても意味はあります。

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  3. 【1662090】 投稿者: あ  (ID:Od8N8xjBi5M) 投稿日時：2010年 03月 17日 01:18

    所詮、経営者は辞めてくれるようにお願いするしかない立場だと思いますが、
    従業員が会社の備品を私物化した場合などは窃盗ですから、即解雇可能のようです
    口答えが多いとのことですが、職務命令違反と見なせるレベルであれば、書面、口頭にて注意を繰り返して、減給やボーナス減額、最終的には解雇も可能かもしれません
    しかし、他の従業員を巻きこんだり、労組に相談に行かれた場合などを考えると面倒ですから、結局、互いにもう一歩歩み寄り接点を探せるといいですね

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