健康保険料率大幅アップへ強行採決の民主党｜掲示板スレッド

税込40万の月給なら１％で4000円か。
×12で48000円
ボーナスも含めるとなると、かなりの出費だな。

ニュース板・旬の話題ににアップお願いします

すれぬし様様

健康保険料アップは子供手当と同じお金の問題ですので、こちらがふさわしいと思います。

こちらのお金関連で、ご意見を伺いたいと思います。

了解しました。
ただ、知らない方も多いと思うので、ニュース板等で拡散？するのも
意義があるかと思った次第です。

↑様

知らない方多いでしょうね。私も、自民党のHpを見るまでは、気づきませんでした（結構、HPはおもしろいです。動画まであって）。


社会保険料は今でさえ、うんざりするほどたくさんとられてて、額面のお給料は絵に描いた餅、手取りがグ~っと少なくなってます。


これ以上少なくした上に、扶養控除もなくなるのですよね。

どんだけ、手取りが減るのでしょう。


怖いです。

ここで問題とされているのは、組合管轄健康保険の保険料率アップについてでしょうか？
私は政府管轄健康保険に加入している中小企業経営者側の人間です。
協会けんぽからは、２月に保険料率アップの通達が加入する事業所側に送付されたはずですが・・・
今頃になり従業員側に知らされているとしたら、それは会社側の問題ではないでしょうか？
３月分の月額報酬から保険料率は改定されていたのですが、制度上のタイムラグがあり、労働者側が実際に負担するのは４月分からとなります。
所属する組合から通達が届いた時点で、該当者にお知らせすべきことでしたね。
それが今頃になって（おそらく今月の給与明細でお知らせされたのでしょう）知らされるようでは、社内ル－ルの見直しが必要かと思われます。


ちなみに、協会けんぽの今年度の保険料率は、全国平均保険料率 ８．２０％ ⇒ ９．３４％です。
各都道府県別の保険料率と、保険料アップの理由その他についてはこちらを参考にしてください。
全国健康保険協会平成２２年度保険料率
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,586.html
今後さらに少子高齢化による労働者人口の減少・若年者の非正規雇用が増加すれば、世代間の支え合いである保険制度も見直さないといけないでしょう。
厚生年金・健康保険料などの社会保険料は、労使折半（組合管轄健康保険の場合は一部異なる）が基本です。
今回の改定で被保険者が負担する額は半分となります。
旧・児童手当の原資になる企業側負担の【児童手当拠出金】は厚生年金保険料率が上がれば、自動的に上がる仕組みです
児童手当拠出金は雇用側が全額負担しております。（労働者側の負担はございません。）