子どもたちの赴任先｜掲示板スレッド

子の赴任先の転勤話が、親の勤務先の話になっちゃってて、世代が違う話は意味あるのかなと思ったので。

今時そんな安泰？な身分でこれからもいられる会社(人)って、大企業でもどれくらいいるんでしょう？
娘さんが首都圏大企業で転勤なしで結婚出産しても勤続できるって条件がかなりいいと思うのです。

転職ありきもいいけど、そうすると何か条件を諦めることになってしまいますから。

でもそれがエリア総合職なのでは？
今どきなら、そもそも一般職は派遣さんでしょ。
女性なら総合職とエリア総合職で自分の将来を考える人が多いと思う。
まあ実際の世界をまたにかけてる的な人は他の何かを犠牲にしないといけないだろうしね。
エデュ母的には自慢なのだろうけどね。
さあその後どうなるのかは誰にも分からない。

都心の日系シンクタンク勤務、子供は20代ですが
転勤は、基本的にないらしいです
出張は以前は多かったですが
コロナで
遠方の顧客との
打ち合わせは
ウェブにて、にかわったようです

＞地域限定職で転勤ありません、の書き込みはなしでお願いします。

って、スレに書いてあるのに。
自分の子どもは転勤ない自慢。
どうして、エデュママって、
マウンティングに持ち込むのかな。

転勤ない自慢なんてあるんですか？
地域限定職で転勤ありませんはなしで、というのは、転居を伴う転勤がないのが地域限定職だから、当たり前のことは書かなくて結構ですの意味だと受け止めました。
その方は、シンクタンクは基本的に転勤がないと書いてあるだけで、別に自慢じゃないと感じました。
職業選択の際、具体的職種で転勤の有無がある程度わかるのは、読む方にとって有益と思いますけど。

＞皆さんのお子さんたちは、どの地域、どの国に配属されていますか。

こう書かれているので、転勤の無い会社ありますか？と聞かれていないのならわざわざ書き込む必要ないのでは？

＞今どき一生都心勤務の民間大企業の総合職はなかなかないよね。

この流れで書いたつもりです
↑は関係ない話ではないのですか？
勤務地の話ではないですよね


「転勤がない自慢？」さん、フォローしていただき
ありがとうございます

スレの内容だけだけどそうかもしれませんが、キャリアを切らさない為に結婚しても別居もありなのでしょうか。娘親としては複雑な部分もあるという流れから来ているのでは？
すれの内容のみなら、それぞれ転勤先をつらつら書けばいいだけですね。