もやもや・・・｜掲示板スレッド

書かれているように
「今の段階は正規の人が自分なりに試行錯誤している状況か、
管理職に安心してそうだんできないのか、どちらかでは・・・」って
その通り報告すれば良いように思います。
大ベテランといえども補助職員、傍から見れば
管理職の人にいいように利用されているだけだと思います。
スレ主さんは自分の良心に従って誠実に行動すれば良いだけの話です。

私もはなみずきさんに同意します。
私は以前、このスレでいう正規の立場でした。（スレ主さんには悪くとられていただきたくないのですが）正規と補助の出世は全く違います。学歴や能力によって職種は異なり、数年経って（今補助の方に悪く報告されている）正規の方が上司になる可能性もあります。上司やベテラン補助の方の前で報告するのが難しい（言い辛い）のでしたら、上司の方に場所を変えて（ベテラン補助のいない場所で）お話しなさってはいかがでしょうか？
スレ主さんのように客観的に判断されることは会社にとって大切なことだと思います。

ご意見ありがとうございます。
内容的に人にはさせることではないので、参考になります。


一言付け言い忘れていたことは、上司にそのままの気持ちを伝えても、大ベテランに信頼を置いているので私の言うことはあまり耳を貸してはもらえないということです、面倒がるというか・・・

その上司の性格も知っているので、
先日上司から、正規の人に「上手くいってないようだけど、どう？」と聞いたら、
正規の人は「大変なこともありますけど、だいじょうぶですよ」と、答えたそうです。

なので、私も意見を言ったところで悪く取られて、状況はあまり変わらず終わりになるのが目に見えているため、行動に起こせないのです。大ベテランの逐一報告を上司も望んでいる用ですし・・・

なんだかよくわからない説明で申し訳ないのですが、更なるアドバイスお願い致します。

スレ主さんがどうしたのかがよくわかりません。
職場の状況を良くしたいという気持ちがあるのであれば、
たとえ耳を貸してもらえなくても、
管理職の人にきちんと報告することが大事でしょう。
それで悪く取られるのが嫌なら、黙っていればいいだけのこと。
言い方が悪いけど、たかが補助なんです。
身を削ってまで文句を言うこともないでしょう。
私なら意見を求められているなら言います。
職場に来てまだ日が浅いとかなら黙っていますが、
ベテランさんが間違っていると思うなら、相槌も打ちません。
黙って、「んなこたぁない」オーラを出しちゃうかも。
仕事って同僚と仲良くするためにするものじゃありません。
顧客・会社利益のためにするものなのですよ。

五月晴れさんは、管理職に聞かれたとき、
状況が見極められないから、ここは黙ってしばらく静観してみよう、
という態度だったのですよね。
無意識だったのでしょうけど、ある意味、賢い選択だったと思いますよ。
私でも、その時点ではそうしたと思います。


ただ、正規の方は、いわゆる報告、連絡、相談が下手なタイプで、
危機管理は管理職の仕事ですし、最後の責任は管理職が負うことになるので、
管理職は、仕事そのもので取り返しの付かないトラブルが発生する可能性があるのでないか、
自分に情報が上がってこないように、補助の方たちとも情報が共有できておらず、
トラブルが生じるのではないか、
などと心配になっているのだと思います。


ベテランの方だけでなく、ほかの方からも話を聞こうとしたのは、
ベテランの方の意見だけが正しいとは思っていないからでしょう。


正規の方が、いっしょうけんめいだと同情されていますが、
正規の方は、問題が生じたら、
早めに、仕事の方向性や進捗について、上司と相談し、
合意しながら、仕事を進めていくべきなのです。
厳しい言い方ですが、管理職に無用な心配をさせるようでは、
組織で仕事をする人間としては半人前なのです。
管理職との間にお互いの不信感が生じ、
部下の方にまで影響を及ぼすようでは、
サラリーマン＝組織人としては基本ができていないのです。


五月晴れさんは、しばらく、結論を出したり、評価をしたりするのは棚上げして、
今のまま、ニュートラルな態度でしっかりと周りを観察し、
いろんな角度からものを見て、
正規の方の仕事上の問題がどう片付いていくのか、見極めがついてから、
物事を判断されてはいかがでしょう。


その上で、正規の方のサポートをしつつ、会社の業績を上げることに貢献する、
というご自分の役割について、じっくり考えてみてはいかがでしょう。


正規、補助という立場は違っても、結局は、役割をちゃんと果たしている人が
生き残るのではないかと思います。