途中採用者の独り立ちについてです。(長文)｜掲示板スレッド

スルーさま、
反省点は、たくさんあります。
自分の至らなさ、とっさの判断力のなさに、
睡眠不足になったこともありました。
だから、わたしのこの今の気持ちは今後忘れられない
ものとして残ると思います。
注意を受けて、指摘されて自分が駄目だったと反省したことを
ばねに今後は、できるだけ上手にAさんをかわしながら
覚えていきたいものです。

そうそうさま、
そうですね。初めての業界で半年とは、
まだまだ……意見できないですね。
やはり、ここは謙虚にならなければと、言い聞かしている自分がいます。
ナンバーワンに言われた「職場の癌」
ということのほかに、こんなふうにも言われました。
「あなたの能力は今1割も発揮できていないと私は思うよ。」
「せっかく、いい物を持っているんだから、生かす環境がもっと必要だね」と。

ねここさま、
存在価値、とのことですが、Aさんの仕事には私が引き継いだ後も
もっと重要な仕事が残っております。だから、私が引き継いで完全に手を離れ
私が独り立ちしたとしても
Aさんの存在価値は、十分すぎるほどにそういう立場であるのです。
逆に私が早く独り立ちすることで、負担が減ると思うのですが
いかがでしょうか・・・。人間の心理とはそんな単純なものではないですかね。。。

いますよさま。
私より新しい人が入ったら、矛先が変わるのでしょうか。。。
ですが、いじめの原因は私の性格的なものかもしれないと思うのです。
私が、Aさんのイエスマン的存在でなく、私のプライドが見え隠れしているように
Aさんには、見受けられるのでしょうか。
Aさんからしたら、もっともっとイエスイエスと、言ってほしいという感じです。
そういう点では、私が上手ではないので・・・。馬鹿正直で、下手なんです。
同期の子から昨日こっそり言われました。
「Aさんは、ものすごい意地悪ね。あんな人、
ひどすぎる。でも42さんだから、続けられているんだと思うよ。」
周りはそういう風に見ているのかと思うと少し、気分が落ち着いてきました。。。

仕事を覚えて、完全に独り立ちできるようにがんばりたいと思います。
まだ閉めていませんので、よろしくお願いします。

スレ主さん、急ぎすぎではないですか?
仕事って、資格を取ったからと言って半年で独り立ちできるようなものではないと思います。
あまりにガツガツした印象が良くないのではないでしょうか。
　
もう42なんだから、落ち着いて一つずつ丁寧に覚えていこうという姿勢の方がいいと
思うのですが。
そんなところもAさんの癪に障る理由の一つの様な気がします。
　
Aさんも経験年数の長いベテランなわけですから、一緒に仕事をしてマイナスばかりのはずは
ありません。
ストローで吸いとるように、技術を吸い取ってしまいましょう。
Aさんの様な人って「教えてください」と言う姿勢に弱いのではないですか?
損して得取れです。
苦手な人を交わすのではなく、苦手な人に自分の考えていることを知られないのが得策です。
特に意地悪な人の場合、効果大です。
あなたが「独り立ちしたい」という態度を前面に出せば出すほど、Aさんは阻止しようとするでしょう。
それならいっそ「Aさんに頼っていれば大丈夫」という態度をとっていればいいのです。
うっとおしくなって、ポイッかも知れません。
ラッキーですね。
　
周りの方々の発言に一喜一憂してらっしゃるのも気になります。
ナンバーワンの方が部下のことを「癌」と言うのもどうかと思いませんか?
ナンバーワンなら、その「癌」を克服できていないのを自分の能力不足と思って当たり前。
恥ずかしい話ですから、分別のある人なら他の人には言わないと思います。
　
職場では、その人の言葉より行動を見た方がいいです。
大人ですから、口では何とでも言えますし。
　
> 甘いですよね。私。
　
甘いとか、そういうのではなく、ガッツ空回りの様に思います。