パートを辞めるときの賃金の受け取りは・・・｜掲示板スレッド

御自分の言い分が通らなかったから辞めたい。
雇用契約には３０日前に、と書いてあるけど、翌日から出社したくない。
でも、賃金は貰いたい。

ちょっと自分勝手過ぎませんか？
仕事の引き継ぎとか、次の人の募集とか、もろもろあっての３０日前、という規程なのでは？

今言い出せば、ちょうど３０日前で、2月からの息子さんの塾の用事にも間に合います。

狭い世間。
いつ、どこで再会するかわからないものですよ。
気持ち良く退社した方が、後々の為にも良いのではありませんか？

なんだか幼稚な内容ですが・・

もちろんどんな辞め方をしても働いた分の給与は全額もらえます。
給与はもらえますが、雇用契約に退職時には３０日前に申し出る
こととあるならそれを守るのが大原則です。
（というか、契約を守らないのは約束を破ることです）
気に入らないから今日やめる、というのは常識のある大人の対応
ではありません。

あ、給与はもらえると書きましたが、あなたの契約違反の退職に
よって会社が損害を受け、その分の損害賠償を請求されることは
ありえますからご注意ください。

退職の申し出をしたのに会社が具体的な手続きに応じなかった場合は
１４日たてば雇用契約が終了したことになることも民法で決まって
ますので、損害賠償請求されるとしても最長１４日分です。

上の方が書かれているように、１月末で退職しますと申し出るのが
ベストと思います。

生活スタイルと合わなくてやむを得ずやめるなら
わかるけどもうあなたたちとは働けないって…。

義務を果たさず権利ばかり主張するって大人の対応としては
如何なものか。

この不景気で、４０代半ばの女性が次の職場を簡単に見つけられるのですか？
一般的にはちょっと考えられませんがね〜。

せっかく見つけた職場、もう少し頑張ってみられては　いかがですか？

せっかくご縁があって働いた職場なのですから、
少しでも気持ちよく退職したいと思いませんか？
嫌なことがあってもきちんとルールに従ってやめた方が、
ご自身も後々清々しいのではないでしょうか。
お子さんにもルールを守るようにって話していませんか？
やめることは仕方ないと思いますが、
社会人としての責任はきちんと果たしましょうよ。

40才半ばのスレ主さん、こんな調子で今まで
生きてこられたのかしら、ずいぶんと
お気楽な方ねって、
思ってしまいました。

お好きにどうぞ。すべては、自己責任で。

最近の大卒すぐの新入社員も知り合いの大企業でも平気で３ヶ月でやめたり、営業課で、｢今が大事な時期、死に物狂いでがんばりなさい｣などと上司が言うと親まで 文句を言ってくるそうです。
みなさん、優秀な大学卒の20代。

うちは、そんな話しを聞いて 絶対に若い人は採用できないと思いましたが、40代で、子供の通塾の世話が発生することは、当然予想出きる中、軽い気持ちで パートにでて、また、更にこのように｢つるし上げ｣などと感じてしまうような考えの人もいるのですね。

経営者の方、お気の毒ですが、スレ主さんの無責任さを面接なりで見抜けず、また、意識を教育出来なかったのですから、こんな風に恨み事を言われるくらいなら、やめていただいた方がケガが最小ですみます。

スレ主さん、早くお給料いただくなりなんなりして、おやめください。二度と出社なさらずに。迷惑ですから。