突然の自主退社強要｜掲示板スレッド

都道府県の労働局に駆け込むのがよいと思います。

退職の強要ということで、不当解雇にあたるかもしれません。
総合労働相談センターというところで相談されるとよいでしょう。
個別労働紛争解決制度というのもあります。

早急に行動されますように。

労働基準局に相談されると良いと思います。
会社都合としてほしいのか、そのような環境でも退社自体をしたくないのか？

スレ主です。

親切なご返答ありがとうございます。
妹夫婦は、できれば今回の会社はこれまでのところ大きな不満はなかったようなので、
引き続き穏便に会社勤めができるなら、したいようでした。
これ以上転職を重ねるのは、よくないという気持ちが強いようです。
年末に、今までの得意先を全部同僚に譲るようにいわれ、これからはとびこみで
全く違う製品の営業を一人だけする（ゼロから新規顧客開拓すること。）
また、それでも以前の実績を必ず維持すること。
背水の陣で臨んで欲しいので意気込みを見る為に自主退職の書類を記入して、
絶対に販売計画の数字を達成することを強要されたそうです。
その辺りから役員の対応がおかしいようになったという事でした。
そして、今、月末になり目標が達成できなかったという事で
「退職ということでいいんだな」という話になりました。
Aが退職届けを実際に記入したのか、詳しくはよくわかりません。
（妹から職場の休み時間に電話をもらったので）

そういった相談機関に行って、かえってこじれてしまうとどうなるのだろうという
懸念はありますが、重要な情報として妹夫婦に伝えます。

労基署もですが・・
法テラス・・・
ユニオンなど・・・打つ手は沢山あります。
労基署は、辞める事を前提として話を進める。と言うか進めざるを得ないので、法テラスやユニオンなどが良いと思います。
ユニオンは、労組のないところなど代わりに動いてくれそうです。
自己都合ではなく、会社都合と少なくともしなくては、泣き寝入りです。

残るための手立ては、みなさんが書かれているようにいくつかの方法があります。
しかし、仮にそれで残れたとしても、その後も地獄ですよ。私もリストラ宣告の経験があります。


最近のリストラ傾向には、仕事ができようができまいが、また若かろうが年取っていようが、容赦なくリストラされるのが傾向のようです。


その際に本当に自分が残りたいのか？
残ったとしても、その後の地獄に耐え続けてでもがんばれるか？


がポイントです。



うつになったり、体を壊したりしないことの方が重要ではありませんか？

仮にやめる場合、絶対に交渉すべきなのは、↑の方も書かれいてますが、会社都合にしてもらうことです。雇用保険の出る期間が異なります。

＞背水の陣で臨んで欲しいので意気込みを見る為に自主退職の書類を記入して、
＞絶対に販売計画の数字を達成することを強要されたそうです。


なんだかとんでもない会社の様ですね。
義弟さんはまだお若いようですから、ここはスパッとあきらめて
次を探した方がいいと思うのですが、またあの失業時の辛さを
味わうのかと思うと未練があるのでしょうね。


いずれにせよ会社側は労働基準監督署に相談をされるのを本当に嫌がりますので
うまく利用しながら少しでも条件良く辞める方法を考えるのが得策だと思います。

スレ主です。

今日、妹からメールをもらい、やはり退職することに決めたようです。

自己都合ということで、泣き寝入りになってしまいますが、
妹夫婦の決断したことなので、これ以上は口だししないで、見守っていこうと
思いました。
会社と闘わせて精神的にダメージを受けて再度ふとんに臥してしまうようなことが
あっても困りますので。温かく見守りたいです。

いろいろご親切な情報ありがとうございました。
こんな会社があるのかと本当にビックリです。
自分の子供にも将来仕事をする際には資格なども含めて
できるだけたくさんの選択肢から進路が選べるように・・・と思いました。

よく就職難の学生を「大手ばかりに目を向けているから職がないんだ」という方がいますが、
妹の夫のように小さい会社ばかりの転職ですと、なかなか会社の情報もなく、実はこんなブラック企業だっと
ということもあるのかなとちょっと思いました。今までの転職も他にも倒産2回経験してますし。
もちろん大手にもいろいろな会社があるでしょうが。
厳しいでしょうが、陰ながら応援します。
これで〆させていただきます。