派遣でも難しいのですね。｜掲示板スレッド

あえて派遣を選んでいる人もいるのでは？特に女性の場合。

正社員になるのに最も重要なのは新卒時に正社員として採用してもらうことです。

学歴や能力があっても、新卒時の就職活動で失敗した人、正社員採用後に何らかの理由で退社して無職の期間が長い人、は正社員になるのは難しいと思います。この国では。

また、時間の都合で敢えて派遣を選んでいる人もいるとは思います。

選択肢様、あかめ様、ご返信ありがとうございました。

私も選択肢様がおっしゃるように、あえて派遣で働いている方達なのかなと思っていたのですが、
中には「なかなか正社員での仕事が決まらなくて。。」とおっしゃる方もいました。
しかし、就職活動ばかりに専念していると無職の期間が長くなるし、生活費も稼がないといけないしで、
なるべくキャリアが積めるような職種で、派遣として働いているとのことでした。

やはりあかめ様がおっしゃるように、新卒時の就職が一番条件が良くて、そこから外れてしまったら、
また正社員の仕事に戻るのは難しいのかもしれませんね。。

私よりかなり年下（汗）で、努力家で向上心のある彼女達と話していて、
彼女達に正社員での就職が決まるよう、願わずにはいられませんでした。

私のように40代も半ばになり、正社員なんて無理無理！パートや派遣でさえ、雇ってもらえたら
有難いと思っている主婦には、今の職場はとても好条件ですが、
お若くて優秀な方にはもったいないですよね。。

語弊があるかもしれませんが、派遣の仕事はやっぱり派遣の仕事ですよ。
本当に重要な仕事ではないので、一見忙有能に見えても、てきぱきしているように見えても、範囲が決まっているので仕事の組み立て力まではわからないと思います。

また、新卒を過ぎて25過ぎた年齢の女性は、結婚出産が控えている・・ということも正社員になり辛い要因の一つではないでしょうか。
大っぴらには語られませんが、そんな気がします。
女性もひょっとしたら一生独身かもしれないと思うのでしょうか、社員制度にしがみついてきますから、雇う側も及び腰です。
そういう意味では、既婚者や子育てしている私たち世代はある側面では強みですよ。

私も派遣経験者ですが、子どもの成長に合わせて派遣やパート、無職（専業主婦）を経て、
子どもが中学生になって落ち着いたころには雇ってもらったパート先で自然流れで正社員になりました。
大学生になったタイミングで管理職になりました。

募集をすると沢山の応募があります。その中から吟味して採用して試用期間みていても、面接の大風呂敷はなんだったのか
と思うような方が多いですよ。
もぐりこめば何とかなると思っているのかもしれませんが、それには賃金が見合わない・・・
これなら、スキルはなくともなるべく若くて素直な人材か、スキルを積みたい子育て中盤以降の奥様を育てるほうがよほど良いですよ。

　自分の器を知ることがいちばん難しいです。　子どもが、中学受験を終えパートから、違う職種の長時間パートに転職しましたが、慣れないことを50才過ぎて覚えられません。　うつ症状が出てきたので、退職します。　トラウマになりそうです。　こんなことなら、前の職場を辞めなければよかったです。　でも、次に向かってすすみます。
　派遣でも、職場があるだけいいですよ。　

派遣経験者です 様

正におっしゃる通りです。
応募の際には、あれも出来る、これも出来る、残業もいといません、と言うので採用。
そして、１週間で退職。先輩が口やかましい、残業が多い、こんなはずではなかった、等などと。
ひどい例になると１日で辞めます。それも複数人。

正社員とは、ある意味会社の一部を担うことです。正社員になれないというのは、年齢もあるでしょうが、社会人としての態度や心構えにも問題があるように思いますが、如何でしょうか。

>応募の際には、あれも出来る、これも出来る、残業もいといません、と言うので採用。
>そして、１週間で退職。先輩が口やかましい、残業が多い、こんなはずではなかった、等などと。
>ひどい例になると１日で辞めます。それも複数人。

‥これがイマドキ基準なんだと思います。
雇う方の論理・雇われる方の論理、種々ありますがどちらもこの先どうなります事やら‥
雇う方の会社側も今までの会社の論理は通用しなくなるでしょうから、変わらざるを得なくなる部分も出てくると思います。

目茶目茶スーパーな一部の超上層と、その他の中間層、そしてその下の層、中～下に関しては今までよりもユルイ基準で行きつ戻りつ働いたり子育てで休んだりの働きやすい環境が許されるようになるでしょう。そうでなければ少子化で若年層が減り働く人の数が無くなっちゃいますから。