50過ぎのパート｜掲示板スレッド

＞派遣会社から来ている方と同じ内容の仕事で、しかも、切られる可能性も一緒です。でも、時給に500円以上の違いがあります。

派遣会社に頼まないと、人を集められない職場なのではないでしょうか。
派遣会社は、最低賃金があるので、直接雇用よりは高いです。そして、1500円の時給で働いている人に対して、会社は3000円を派遣会社に払っていたりします。ですから、直雇用の方が雇用保険等を含めても会社としては安く済むはずです。

派遣会社に払う金額がもったいないと2週間で紹介予定派遣を辞め、直雇用した企業もあります。

50代専業主婦歴16年ですが、英語と接客ができる職歴でしたので
大手企業の受付業にアルバイトに採用されました。
直接雇用ですが契約は一年ごと、最長三年です。
週2～3、4時間勤務、時給は千円ですが家から
都心までの高額な交通費を全額支給なので有り難く思ってます。

パートを取り巻く環境が変わって来ている様な気がしていると、書いたものです。

↑の梅子様のご投稿にもありますが、直接雇用でも契約は一年毎とか、最長三年とか、雇用する側の都合の良い採用が多くないですか？

そして、それに気付き始めたパートの人達が、40代後半でも、果敢に乗り換えに挑み始めている、、様な。

そして、東京だからなのか、景気や政府の方針によるものなのか、東京オリンピック前という影響もあるのか、人手不足感がありますし、40代後半でも乗り換えに成功して行くのです。私の周囲の話ですが。

派遣が三年しか居られないと決まっても、部署替えをして残れる道？みたいなものがあったり、直接雇用だから残れると決まってもいない。

それなら、今、良い条件で次に行こうという、少し前の40代後半はもう採用もない、しがみつけ！とは違って来ている様な気がしたのです。

皆さんの周囲はいかがですか？

都内中規模企業に勤めています。
昨年末から複数回面接を行なっていますが、売り手市場を実感しています。

募集要項は高卒以上、デスクワーク（PC
基本操作）、残業なし、土日祝日年末年始完全休み、有給取得率100%、月給20万以上。
契約社員ですが定年までの無期雇用です。

シングル子持ち、アラフォー、アラフィフ…と転職活動が厳しいと思われる方も複数の内定をお持ちの方が多く、内定辞退が発生しています。

月給を上げるまたは正社員採用をすべきでしょうが…
私自身はリーマンショック後の子持ち40才で転職してきましたので現売り手市場は羨ましい限りです。

派遣で働く者です。
数年前までは、時給2000円以上の案件は少なかったのですが、
最近は時給2300円位の募集をよく見かけます。
明らかな、売り手市場を肌で感じます。

私は50代前半ですが、今は時給2000円の、総合職的な仕事をしています。
この3月で会社都合で退職しますが、
切られてがっかりという気持ちが全くなく、
雇用保険でのんびりできるので、会社都合バンザイくらいに思ってしまいます。

雇用保険期間が終わるころにまたゆっくり探します。
今の仕事も50過ぎてからの採用だったので、
まだ仕事はあるだろうと思っています。

先のことを考えて直接雇用にするという考えは全くないです。
時給が半分になってしまうのなら、モチベーションゼロですし、
何かの理由で辞めたくなって、
自分から辞める可能性だって結構あると思っているので。

↑の方々、全く同じ様に感じます。

私の職場では、有期の直接雇用が一気に何人も辞めると言いだしました。

なぜなら、先に辞めた同じ勤務日数、時間数、仕事内容の同僚の後任を、会社が派遣の求人サイトに1.5倍以上の時給で載せたのをみんな見てしまったからです。

そして、次々と新しい仕事を見つけてきて、しかも高待遇で迎えられてます。

派遣です。アラフォーです。
昨年の就活より今年は凄く楽です。時給もかなりアップですぐ決まりました。

53才
直接雇用の事務パート４年目
近所、週３、９時～４時、1000円で働いています。

ふと思い立ち、派遣登録したところ
平日５日９時～12時、近所、OA操作メイン、時給1500円、交通費別、４月～長期
を紹介されました。

長期といっても最大3年なのでしょうか？

ものすごく迷っています…
目先の時給は魅力ですが、あとが続かなくても困るしなぁとか。アラフィフの方は派遣終了後の心配は、ありませんか？